月薪5000和年薪5000000，差別不是2個字3個0，除了信念、目標與環境還是成功之法。
年薪500萬金融高管名單
年薪500萬是什麼概念？
大概是一年就能在北上廣付個別墅首付；
大概半年就能投資一小規模互聯網公司；
大概三個月就能提一輛高配卡宴吧···
500萬年薪在金融圈算不得什麼，但絕對是衡量一位金融人的價值指標。
近期，微博上流傳一張名單，內容是532個名字及年收入與就職信息。
以FRM君高冷性子自然嗤之以鼻，在好奇它為何熱度如此之高時，發現原來該名單列出的是金融圈年薪百萬以上金融高管信息，包括姓名、（已公佈）薪酬、（已公佈）就職信息、（已公佈）畢業院校及年齡分佈等。
名單一經傳出立刻掀起軒然大波，值得一提前100名高管中，多位金融大咖在出任平臺執行時同時擔任風控類職位。
如：安信信託風控總監馮之鑫先生，以不惑之年取得587萬高年薪；東方證券首席風險官楊斌先生，在500萬年薪梯隊中征戰多年。
已披露的前100名金融高管中，金融風險管理崗大咖共有6位之多，年薪均在300萬之上，其中安信信託風控總監馮之鑫先生更以587萬年薪佔據金融圈第一梯隊。
由此名單可以得出：
1、年薪百萬的金融高管幾乎都畢業於TOP10綜合院校與頂尖財經類學府。
2、超過7成的金融高管擁有碩士以上學歷，本科學歷佔20%之多，由此可見，學歷背景對一位金融人的影響可謂深遠。
知識改變命運被兩張圖解釋的淋漓盡致，高學歷與良好教育背景很大程度上是成功的先決條件。
3、令人扎心的是，在這份532位年薪百萬金融高管名單裡，80後高管有7人，還記得那《被同齡人拋棄》系列文章麼？比被同齡人超越更讓人焦慮的是被晚輩拋棄···
語文可以煽情、英語也能浪漫，唯獨數學不會騙人，這一系列扎心的數據告訴眾人，成為年薪百萬，不管是教育背景、學歷背景、工作能力、實踐經驗等都必須要有超於常人的優勢，否則就沒有出眾的可能。
年薪百萬，需要什麼樣的履歷
眾所周知金融行業盛產高薪，在名單中千萬級高管有7位，兩位女性高管佔據前三甲中的一、三位置，所以說，能力強才是強，性別不是什麼藉口。
據《華爾街日報》報道，谷歌從知名投行摩根士丹利挖來首席財務官露絲波拉特，報道稱簽訂合同為兩年，薪酬7000萬，美金。
薪酬不能說明全部的能力，就像能力不能用一兩個成就來概括一般。
FRM君曾花大時間查閱一些成功人士的履歷，可能是想整理出一些“可見”的規律，結果肯定是顯而易見的，儘管沒有可見的規律性，但年入百萬的金融高管成功軌跡還是存在某些相似性的。
成功金融人的大致履歷主要體現在學歷、經驗、證書、背景等幾個方面。
1、年入百萬，首先需要紮實的專業基礎
從小小的分析員做到年入百萬的總監、首席，對金融本身的專業知識掌握肯定是深之又深的。
金融是一個技術性崗位，專業性強，因此非常需要知識與理論框架的補充“打地基”。
都知道金融圈高薪工作多，可每個崗位對應的知識都是需要付出長時間薰陶、掌握的代價。一個剛畢業的金融生，哪怕沒有任何工作經驗，那也比從事餐飲行業10年的“老油條”更容易掌握工作特性。
多以基礎知識越踏實，成就就有可能越高，建築不可空中樓閣，能力同樣如此，年入百萬也是一步一步成長起來，夯實的基礎是所有成功的前提。
2、職場經驗是成為“大牛”“大咖”的內在條件
楊斌先生，東方證券首席風險官，同時兼任合規總監一職，以535萬的年薪穩站金融圈第一梯隊，楊斌先生為研究生學歷，曾任職我國金融監管部門工作。
王勇先生，光大證券首席風險官，持有CFA和FRM證書，達爾豪斯大學博士，曾任加拿大皇家銀行風險部總經理。王勇先生不僅擁有豐富的金融工作經驗，在金融學術領域同樣有不小的造詣，著有金融風險管理專著及風險管理和衍生產品譯著，更是約克大學客座教授。
豐富的行業經驗、工作技能是成功必不可少的先決條件，沒有一個高管是憑空出現的，除非被雪藏或者家財萬貫。
在年薪百萬的背後是多年默默無聞的奮鬥之路，灑盡汗水的青春熱情，在不朽的時代裡讓自己也成為不朽的人。
在成為行業中最璀璨的存在，不僅需要紮實的基本功，過硬的專業素養及優秀的心理素質，分需要豐沛的職場經驗。
不管是銀行、證券還是保險，任何一個金融領域都需要耕耘數年，掌握必要的技能，形成自己的能力屬性，才能對整個行業進行系統性的認識，形成自己專業的判斷。
金融人與金融人之間比的不是年紀，也不是人脈圈，可能是客戶回訪率吧，也只有這個才能比較真實的反映能力與對行業理解的程度了。
3、必不可少的金融證書
一個專業的教育背景；
一份優秀的學歷背景；
一套漂亮的工作經歷，
只能讓一位金融人做到行業的中層管理，如果妄想用這些成為年入百萬的金融高管，可能真是“心有多大膽、地有多大產”。
前面有談到金融圈是考驗技術的地方，所以技術能力的深淺是衡量專業程度與技能水平的重要指標，而技能只有通過專業證書來表明最為準確不過。
光大證券首席風險官王勇先生就是一位金融風險管理師，在漫長的金融職業生涯裡，一步步得出的實踐，不僅是增加自我工作經歷的年限，還有自我價值的提升，持有FRM證書的關鍵在於給予自我信心，給予客戶信心，給予整個市場掌握吧。
為什麼要把金融證書與年薪百萬一詞相連？
因為證書具有權威性、國際性、認可度、含金量，類似FRM這樣的國際性金融證書，已經受到全球190多個國家的金融機構認可，其中包括銀行、券商、保險、私募基金等平臺，以及政府均有這方面人才需求。
金融風險管理師是GARP（全球風險管理協會）組織認證，GARP是全球金融風險管理領域頂尖級權威的國際組織，囊括全球數以百計的金融人才，持有證書加入組織，收穫金融商圈高端人脈資源，業務能力上升速度直線上升。
證書不等於能力，但在金融行業裡，想要證明能力，除了年薪證書是唯一的衡量指標。
而金融職場高管的招聘行動力，從業年限、持有證書常常被認為是必備條件，而如今的銀行轉型等均需要到特殊型金融人才的加持，更何況風控總監、首席風險官這類的高職。
月薪5000的金融人，還有活路麼？
金融人月薪5000有些人無法想象，因為我們印象中，金融不應該就是年薪百萬，月入十萬的麼？月薪5000還是金融人？
他們可能是靠著基本工資過日子，沒有人脈、沒有資源、沒有證書的基層員工，收入不穩定、前途岌岌可危，他們的自我救贖一眼看不到頭。
如果想要提升自己：
從業經驗可以靠時間來磨練；
學歷教育背景後期根本無從下手，這將是一大痛點；
唯有行業證書，才是最後的救命稻草，今年11月的FRM考試，真希望能在考場見到你，對於知識的追求永無止境，對於自我價值的提升永無盡頭。
每一份高管履歷暗藏玄機，年輕的奮鬥經歷從不會缺席，前路茫茫，未來依舊渴望。
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