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以人才開放促進全域開放、增強人才政策開放度和競爭力、入選者將獲得10萬 -100萬元不等的特殊支持經費……上週舉行的人才新政新聞發佈會，四川對外發布了《關於大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》和《四川省“天府萬人計劃”實施辦法》兩大人才新政。據悉，這兩份文件均為已有政策的“姊妹篇”。隨著人才新政的升級，成都金融城的宜業宜商環境也再上一個臺階啦。
（新聞發佈會現場）
為什麼出臺這兩個文件？
四川省委組織部副部長陳冠松表示，此次出臺這兩個政策主要有3點考慮：
1. 以人才開放促進全域開放
隨著四川全面創新改革試驗、自貿試驗區、天府新區等重大戰略深入推進，迫切需要人才工作跟進，以人才開放促進全域開放。
2. 廣納天下英才助川發展
制定這兩個文件，旨在更好的貫徹落實中央決策部署，實施更為積極、更為開放、更為有效的人才政策。
3. 增強人才政策開放度和競爭力
自2009年起，四川率先在西部地區啟動並實施海內外高層次人才引進“千人計劃”，已經支持引進了1008名高端人才和 92個頂尖團隊來蓉創新創業，對加強高層次專業技術人才隊伍建設起到了有力促進作用。但與東部發達地區相比，四川高端人才的質量和數量都存在較大差距。面對當前日趨激烈的人才爭奪戰，必須進一步增強人才政策開放度和競爭力。
看完了權威解讀，下面我們來看看此次的人才政策究竟有幾把刷子！
《關於大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》
實現一個目標
加快人才國際化進程、建設海內外高端人才匯聚高地。具體而言，力爭通過5年時間，全省"千人計劃"專家累計達到2000人，海外留學回國人員、在川外國留學生、來川工作交流的外國專家每年分別達到1萬人、1.5萬人次、2萬人次，基本形成一支與我省建設內陸開放型高地、實現轉型發展創新發展相適應的海外創新創業人才隊伍。
引進什麼樣的人才？
突出"高精尖缺"導向，以四川發展急需緊缺的高層次留學人員、華人華僑專業人才和外國專家為重點。
著力引進"四類人才"：1.掌握關鍵核心技術、推動重大技術革新的 高層次創新創業人才。2.具有重大原始 創新能力、處於國際領先水平的戰略科學家。3.熟悉國際規則、具有戰略開拓能力的高級管理人才和金融人才。 4.具有較高學術造詣、適應我省未來發展需求的緊缺專業人才。
具體怎麼做？
完善人才聚集平臺載體，確保海外人才來得了；創新人才引進政策機制，確保海外人才引得進；改革人才評價使用機制，確保海外人才用得好；健全人才服務保障制度，確保海外人才留得住。
《四川省"天府萬人計劃"實施辦法》
目的：加快培養造就一支轉型發展、創新發展、跨越發展急需緊缺的高層次人才隊伍，提升本土人才隊伍核心競爭力。
未來10年發展目標：自2018年起到2027年，圍繞我省自主創新需求和產業發展，採取分層分類遴選的方式，省層面重點支持100名左右傑出人才、1200名左右領軍人才和1000名左右青年拔尖人才，示範帶動各市（州）支持培養10000名左右各類高層次人才，形成與省"千人計劃"相互銜接的高層次人才隊伍建設體系。
細化各個培養支持項目：分傑出人才、領軍人才、青年拔尖人才三個類別12個項目實施。其中，傑出人才類別設天府傑出科學家項目；領軍人才類別設天府創新領軍人才、天府創業領軍人才、天府文化領軍人才、天府名醫、天府名師、天府工匠、天府金融英才、天府農業大師等8個項目；青年拔尖人才類別設天府科技菁英、天府社科菁英、天府金融菁英等3個項目。
明確各項目的支持數量及條件："天府萬人計劃"每年遴選一批，每批約230名，其中，傑出人才（天府傑出科學家項目）每批10名左右；領軍人才每批120名左右，青年拔尖人才每批100名左右。
配套制定11條特殊支持政策：
1.在資金資助方面，為入選者提供10萬 -100萬元不等的特殊支持經費。
2.在團隊建設方面，支持所在單位為入選者組建創新創業團隊、建立傑出科學家工作室。
3.在項目支持方面，鼓勵支持入選者承擔國家和省級各類重大科研項目，同等條件下優先立項、優先推薦，特別重大的可專門立項、以特別項目形式給予支持。
4.在平臺支持方面，對入選者及其團隊申報省部級工程（重點）實驗室等科研平臺，給予重點傾斜。
5.在成果轉化方面，鼓勵入選者轉移轉化職務科技成果，支持離崗創辦領辦科技型企業。
6.在崗位職稱方面，對傑出人才、領軍人才入選者，可擔任首席科學家、首席研究員 、首席工程師、首席技師；對青年撥尖人才入選者，可破格參加高級職稱申報和評審。
7.在薪酬待遇方面，鼓勵事業單位在績效工資分配中給予薪酬激勵，特別是明確，傑出人才、領軍人才入選者所需績效工資可在核定績效工資總量時單列，並根據人才使用情況專項調整。
8.在住房保障方面，鼓勵支持各地綜合採取人才公寓、購房補貼、租房補貼等方式，為入選者提供住房保障。
9.在醫療和子女入學方面，入選者在管理期內享受省優秀專家醫療待遇，其子女在就讀小學到普通高中期間可有一次自由選擇公辦學校機會。
10.在培訓休假方面，支持入選者赴外學習考察、學習培訓、學術交流、研修訪問，同時保證每年能集中休假10至15天。
11. 在表彰激勵方面，在管理期內分別給予每人每月1000元-2000元不等的崗位激勵資金，並優先推薦申報各類人才項目。
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