最近，南方某地对基层干部的工作笔记来了一次“瘦身”——从11种直接减至2种。
这样一来，当地干部终于不用常年在包里装着五六个本子了。变轻的是背包重量，增加的是调研时间。一位镇党委书记感叹，如今终于能时常到下面看看，现场督办工作进展，“把全镇26个村都走了个遍”。
虽然仅是一地狠刹形式主义的探索，却引发了广大基层干部的共鸣。为啥？
因为一些异化的留痕管理正成为基层干部的重负。平心而论，工作留痕是个好方法，既为监督检查提供了直观参考，也为执行付出保留了客观凭证。可一旦“形式”成了“主义”，方方面面的“本本”越来越多，也就背离了初衷。
没完没了的记录誊抄，给基层干部平添烦恼不说，还挤占干实事的时间精力。一段时间以来，大家并非没有怨言，但一堆履职手册、工作日志摆在眼前，很难说哪一个不重要，哪一个是多余。保险起见，只能一个不落地填写。
乐见有关部门能够“合并同类项”，主动为基层干部减负。
对此报以掌声的同时，笔者认为，治理不应到此为止。从过往经验来看，为了打击形式主义，各地都有过雷霆行动，也没少祭出重拳。但毋庸讳言，也出现了一些“雨过地皮湿”的尴尬。原因固然复杂，但治标有余、治本不足恐怕是其中一条。
说白了，打击形式主义，我们不缺少决心与力度，当务之急是透过病症揪出病源，防止“春风吹又生”。就拿一些流于形式的工作留痕来说，大刀阔斧砍掉冗余笔记当然好，更重要的是再往深处挖一挖。既然“11能变2”，被减掉的9本当初从哪儿冒出来的？风头一过，怎样才能避免“2变回11”？
那可有可无的9本笔记之所以产生，一是各条口线不兼容，即便内容交叉也要求基层分别留痕；
二是刻意追求形式美，非要“专本专用”、格式统一，甚至“专人专记”；
三是过分看重载体，明明电子记录更便捷，却非要以手写彰显认真……
就是这样的点滴累积，将“留痕”变成了耗时耗力、繁冗复杂的代名词。沿着这些索引，我们其实可以探寻到“病变”的部分原因。比如，“上面千条线，下面一根针”的体制架构，以及“看着好”等于“干得好”的评判标准。
照此想来，倘若管理部门不再“各吹各的号”，允许基层干部上传电子记录，供其共享查看；考核时，能够“不看广告看疗效”，多到田间地头问“绩”于民，广大干部必写的材料定能再降一个量级。
作风问题的每一次现身都是一条线索，解剖工作笔记“瘦身”这只“麻雀”，再次提醒我们：
现在好刹的歪风邪气明显消散，剩下的都是顽瘴痼疾，我们需要不断创新方法，打击形式主义的标；更要坚持顺藤摸瓜，在追根溯源中靶向给药，铲除形式主义的本。
*本文由树木计划支持，长安观察出品，首发在今日头条平台。
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