在全世界大多国家迈入人口老龄化的时候，印度正以它的人口高增长，迎来了人口红利。据估计，到2026 年印度15-59岁之间的劳动人口，将占总人口的64%；就人口学来看，印度即将蒸蒸日上，潜力无限。庞大的人口，对印度来说是“人口红利”还是“人口炸弹”呢？
为了方便大家理解，我拿中国做个对比，从人口数量以及人口素质来说印度现在已有13.3亿人口，几年内就将超过中国。上图还是保守了。
看印度人口问题，你看看中国就行。
很多人说中国人口拐点，劳动力拐点，其实不管怎么拐，中国劳动力数量还是超过9亿人。
9亿人什么概念？美国总人口的3倍，日本8倍，德国韩国的十几倍。9亿人意味着不管遇到什么产业，只要能做的，能吸纳劳动力人口，都像蝗虫一样的冲进去。
这几十年只要中国近10亿劳动力冲进去的产业，其他国家都不会太好过。尤其是低端制造业，现在还有向高端研发扩张的趋势。
有人说华为的技术就是靠中国低薪研发人员堆出来的，其实有一定道理。中国每年毕业大学生700多万，你看哪年不是史上最难就业季？
每年新增劳动力1000多万，每年保7、保6，保的就是这1000多万人口的就业。现在煤炭钢铁制造业下滑，几百万工人下岗，这个问题还会越来越突出。
连续几十年10%左右增长率，对中国而言就业都是很大问题。
对印度那就更是问题了。最近那里1亿8000万人大罢工，对此我分析了在印度发展制造业存在的问题：
第一，土地问题。私人土地所有，神圣不可侵犯，实际上阻碍了集中利用从而提升土地利用效率。张五常说过，牵涉到征用或收购土地，又或者牵涉到地役权，私人往往难于处理，政府主导的交易费用更低。
第二，电力问题。印度电力供应不足，农村很多地方没有通电，全国大面积停电。停电，这对于以电力作为机器设备运转动力的制造业而言不可接受。
第三，交通问题。印度高速路里程是中国300多分之一。印度铁路大多是100多年历史，设备陈旧。更为方便的空运、铁路、公路、海运交通对制造业必不可少，不便的交通意味着成本增加，竞争力下降。
第四，工人和工会问题。工会组织全国性的罢工，这对中国闻所未闻，在印度不是新闻。乍一看，俨然马克思说的斗争高潮来了。
但是，千万不要低估印度这个民族。
印度人的智商在我看来是方差非常大的，其中聪明人的智商和智慧放在全世界来看都是顶尖的。
无论是写代码、做金融还是搞管理，印度人都可以做到最顶尖。现在在美国无数的大企业中，都有印度人做到了管理的岗位。
而且印度人异常抱团，一个部门的领导只要是印度人，他就会想进办法让自己底下全部变成印度人。
另外，印度人最大的特点就是会来事儿。50分的作品往往可以说到100分，做起presentation来自信而潇洒，很有说服力。
聪明，抱团，会来事，这三点结合在一起是非常可怕的。
说回印度这个国家。固然由于种姓制度和历史原因，印度现在国内的基建就是一团糟，而且印度人习惯了放嘴炮，因而实操层面的产品有时候并不一定好。
但是印度人只要由其中0.1%的精英，带领剩下99.9%的普通人前进，那么他们爆发出来的能量将会非常大。
而资本正是看到了这一点，因而这两年美国和中国的很多企业都在投资印度。企业的嗅觉一向是最灵敏的，资金都是聚集在发展最快、回报最高的地方。
我想中国面对印度还是要有一定的紧迫感；我们每个人也是一样。想想美国有多少中产阶级的工作被中国的更为便宜的劳动力所取代？那么，会不会有一天，我们的工作，也渐渐被印度人所取代？Made in China，会不会被Made in India所取代？所以我们都需要有一些危机意识，同时也要在工作学习中多向印度人学习。
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