导读：激励员工越来越难？其实，比起单纯的金钱奖励，有时候采用其他的奖励方式对员工更具激励效应。
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根据研究调查，定期受到奖励的员工有以下不同：
自身工作效率提高
与同事更多互动合作
在组织工作时间更长
其顾客忠诚度、满意度更高
然而，如果企业做不到非常小心地使用奖励机制，可能会面临员工都只是为了钱工作的困境。研究发现，当员工更重视薪水时，他们相应地也就更少地专注于求知欲、新技能学习与寻找乐趣。而这些正是最影响员工工作表现的事情。
当金钱奖励越多的时候，最终效果反而越差。钱并不能激励员工，相反，情感与情绪才能调动员工的工作热情。实际上，奖励员工并不一定需要花钱。这里，为大家介绍15种免费又高效的奖励员工的方法。
1、提供弹性工作时间
2、允许员工选择远程工作
3、认可员工取得的进步
4、提供1至2天的休假奖励
5、直接对员工说“谢谢你！”
6、寄一封手写的书信给员工
7、员工取得成就后，在会议中公开表彰
8、将表彰员工的电子邮件群发给全体员工
9、创建一个关于优秀员工的“名人堂”
10、将员工介绍给客户或某位高管
11、让员工获得导师的指导
12、奖励员工在总裁办公室工作一天
13、允许员工周五穿着休闲装
14、在LinkedIn上将员工推荐给他人
15、让员工与同事互换职位一天
你是如何奖励员工的呢？
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