最近，有不少的工厂抱怨说，从去年开始就出现用工荒了，本来想着年后可以解决这些问题，现在距离年初七都已经十多天了，还是没有一个人前来应聘。有人说才过完年不久，应聘的人少是必然的，但是如果你跟工厂的员工交流之后，你会发现很多工厂出来的员工不太想回到工厂打工了，看看他们是怎么说的。
上面5点都是很多工厂员工的真实心声，有多少工厂招不到人，就有多少工人遇到过这样的事情，建议工厂与其担心招不到工人，还不如提升工厂的待遇和制度，对工人更靠谱一点呢。关于工厂的事情，有网友热议：
我进的第一个工厂，是食品厂夏天里面四十多度，弄个大风扇对着吹，加班少，下班时感觉热的头疼，后来调到凉快点的车间，加班多，晚上十点下班就很高兴了，有段时间赶货，每天的计划完不成不下班，最长连续上班三十一个半小时，最短连续上班二十六个小时，有个女的都哭了，正是因为让我们这样干，这个主管很得那个台湾老板的赏识，经常表扬他。现在想想那时真不知道咋熬过来的，老板的心真叫一个黑。
我09年进了一家公司打杂(就是打包装货等等杂货)一天累到晚，有时候要干到晚上十一二点，一个月才一千多那么一点点，直到公司要扩大规模需要技术人才，我们车间经理看我干活不错把我提上来做模具学徒，做模具学徒天天和铁打交道，身上一股油味，经常干到晚上十一二点，有时候新项目模具不好就干通宵，就这样工资一个月才两千多，干了一年多以后我就尝试自己调模具，修模具，干到第六年加加班一个月八千多，直到第八年有别的单位不算奖金年薪出15万来挖我。我表哥更牛逼，以前一年365天过年都上班，而且都是12小时，经常出差。天天累的很，就这样干了十来年。现在年薪25万。现在很多年轻人找工作都是这个不好，那个不好，有一点不顺心就辞职，以为自己很了不起。还有做老板其实比打工的生活压力大多了，很多老板都是表面光鲜。
工人和老板说白了就是个合作关系，互惠互利才会共赢，有的员工做事负责，有责任心，有上进心，做事积极向上，这样的人，作为老板我想大多数人都会愿意给他好待遇福利留下他，有的员工一天到晚就是混日子，你看着做事，他就装模作样做做样子，你一转身他就想法设法偷懒，这样的人留着干嘛？做人做事都一样，只要你自己做到问心无愧，总会碰到那个欣赏你的人！
现在很多城市3000左右的工资，却要500左右的房租，100左右的水电，600左右的伙食费除去这些必须开支的还剩下多少钱，城市高昂的生活成本逼退了多少打工的……
年轻人最好别进工厂，尤其是私企工厂！我就说我经历过的一件事情，我以前进一家以加工为主的工厂，工人工资都是计件制，所有工序都有单价，大家都一直按照以前的工序坐，有一天某工人自己重新改进了一下工艺，导致生产量上升100％，然后那个月工人工资全部翻番，第二个月工价马上下调50％，理由:全省都没有这么多的工资，不做的走人！这就是中国的工厂，不奖反罚！
我们一样也是招不到人，都是老员工在做。我们这朝九晚六，工资底薪2800，再加上一些补贴，提成大概4000左右，有的5000，不加班，每周休一，招的都是不需要技术的，上班也不是很累，也不是机械化工作，每天会锻炼你的数学。我们是小团队，人不多，老板和员工打成一片，一起工作一起吃饭一起玩，工资按能力一视同仁，5年以上老员工每年分红，招的是基层，从没有像你们说的那些厂那样淡季裁人旺季招人，老板好说话，一样招不到人。每年纯利润才12%左右，工价每年在涨，这也是抑制企业发展的重要影响之一，发展就需要人！
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