最近，有不少的工廠抱怨說，從去年開始就出現用工荒了，本來想著年後可以解決這些問題，現在距離年初七都已經十多天了，還是沒有一個人前來應聘。有人說才過完年不久，應聘的人少是必然的，但是如果你跟工廠的員工交流之後，你會發現很多工廠出來的員工不太想回到工廠打工了，看看他們是怎麼說的。
上面5點都是很多工廠員工的真實心聲，有多少工廠招不到人，就有多少工人遇到過這樣的事情，建議工廠與其擔心招不到工人，還不如提升工廠的待遇和制度，對工人更靠譜一點呢。關於工廠的事情，有網友熱議：
我進的第一個工廠，是食品廠夏天裡面四十多度，弄個大風扇對著吹，加班少，下班時感覺熱的頭疼，後來調到涼快點的車間，加班多，晚上十點下班就很高興了，有段時間趕貨，每天的計劃完不成不下班，最長連續上班三十一個半小時，最短連續上班二十六個小時，有個女的都哭了，正是因為讓我們這樣幹，這個主管很得那個臺灣老闆的賞識，經常表揚他。現在想想那時真不知道咋熬過來的，老闆的心真叫一個黑。
我09年進了一家公司打雜(就是打包裝貨等等雜貨)一天累到晚，有時候要幹到晚上十一二點，一個月才一千多那麼一點點，直到公司要擴大規模需要技術人才，我們車間經理看我幹活不錯把我提上來做模具學徒，做模具學徒天天和鐵打交道，身上一股油味，經常幹到晚上十一二點，有時候新項目模具不好就幹通宵，就這樣工資一個月才兩千多，幹了一年多以後我就嘗試自己調模具，修模具，幹到第六年加加班一個月八千多，直到第八年有別的單位不算獎金年薪出15萬來挖我。我表哥更牛逼，以前一年365天過年都上班，而且都是12小時，經常出差。天天累的很，就這樣幹了十來年。現在年薪25萬。現在很多年輕人找工作都是這個不好，那個不好，有一點不順心就辭職，以為自己很了不起。還有做老闆其實比打工的生活壓力大多了，很多老闆都是表面光鮮。
工人和老闆說白了就是個合作關係，互惠互利才會共贏，有的員工做事負責，有責任心，有上進心，做事積極向上，這樣的人，作為老闆我想大多數人都會願意給他好待遇福利留下他，有的員工一天到晚就是混日子，你看著做事，他就裝模作樣做做樣子，你一轉身他就想法設法偷懶，這樣的人留著幹嘛？做人做事都一樣，只要你自己做到問心無愧，總會碰到那個欣賞你的人！
現在很多城市3000左右的工資，卻要500左右的房租，100左右的水電，600左右的伙食費除去這些必須開支的還剩下多少錢，城市高昂的生活成本逼退了多少打工的……
年輕人最好別進工廠，尤其是私企工廠！我就說我經歷過的一件事情，我以前進一家以加工為主的工廠，工人工資都是計件制，所有工序都有單價，大家都一直按照以前的工序坐，有一天某工人自己重新改進了一下工藝，導致生產量上升100％，然後那個月工人工資全部翻番，第二個月工價馬上下調50％，理由:全省都沒有這麼多的工資，不做的走人！這就是中國的工廠，不獎反罰！
我們一樣也是招不到人，都是老員工在做。我們這朝九晚六，工資底薪2800，再加上一些補貼，提成大概4000左右，有的5000，不加班，每週休一，招的都是不需要技術的，上班也不是很累，也不是機械化工作，每天會鍛鍊你的數學。我們是小團隊，人不多，老闆和員工打成一片，一起工作一起吃飯一起玩，工資按能力一視同仁，5年以上老員工每年分紅，招的是基層，從沒有像你們說的那些廠那樣淡季裁人旺季招人，老闆好說話，一樣招不到人。每年純利潤才12%左右，工價每年在漲，這也是抑制企業發展的重要影響之一，發展就需要人！
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