[摘要]
企业领导者面临跟以前不同的挑战，突破现有格局不再是偶尔为之的思考，而是成了日常。在总结了ThoughtWorks国内外的各种案例后，我们从流程创新、体验创新和模式创新三个层面，尝试给出企业规模化创新的管理框架和要素，以及如何应用这个框架构建体系化创新的新常态。
组织级创新难题
前沿技术、消费行为和跨界竞争带来商业社会的急剧变化。这些变化给企业的领导者带来了几个非常重要的挑战。
管理今天，还是管理明天？商业领袖们要确保中短期主营业务的健康发展和效益，同时要在快速变化的环境之中建立跨越更长区间的愿景，并完成变革。我们到底是在管理今天还是在管理明天？这两个目标之间有着持续的冲突。
新兴企业的挑战。这些初创企业要么由于其创新的业务模式，要么由于资本的追逐，可以用优厚的待遇加上梦一般的预期，从市场上吸引了一大批能力出众的员工。对于成熟企业，获取和保留新型技术人才变得愈加困难。
企业内部的抗体形成“创新死结”。领导者们还要面对企业内部存在着的各种抗体，这些抗体对变革的基因像病毒一样排斥。原有的机制，可能存在着冲突的绩效评价和激励设置；原有的思维模式，可能要求一定要规划好，消除不确定因素之后才行动；原有的员工，对于学习新知识、新技能、新工作内容有恐惧和抗拒；最后，更不用说新模式可能会对原有的利益结构造成的冲击，形成了一套典型的传统企业“创新死结”。
由于上述挑战，我们观察到上图所示的趋势。下方的曲线代表了成熟企业吸收新技术革命成果的能力，而上方曲线代表了新进入战场的创新者所能够运用的科技手段，两者之间则是成熟企业探索和利用新商业机会的能力差距。我们看到这种差距随着科技的发展和市场格局的变化不断加大。这种差距是企业创新发展所面临的沉重枷锁，就好像是一种额外而又不得不一直缴纳的税负：
创新税 = 遗留系统税 + 组织机能紊乱税 + 流程脱节税 + 人员能力税
在这个创造性颠覆的数字化时代，上述挑战所带来的影响已经体现在那些看似强大的公司不停缩短的生命周期里。
以科技为核心的创新策略
很多勇于变革的企业已经开始探索，走出了突破困局的道路。ThoughtWorks有机会跟这些团队合作，因此有幸看到了各种不同的创新方式，主要可以分为三个类别：流程创新，体验创新和模式创新。
大多数企业从局部实验开始，流程和体验的创新重在发挥业务领域经验和资源的积累，在原有基础上运用新技术建立独特的优势。引入外部跨界经验的同时，通过招聘和培养，渐进有机地建立内生的新能力。先获取试点的成功，降低后续推广的阻力，最终在思维模式和行为模式上产生由量变到质变的革新。
1. 流程创新
流程创新主要关注运营层面。过去，我们的努力方向是利用数字化加速现有业务流程，提升效率；现在，我们强调的是响应速度，让业务一线能够捕捉转瞬即逝的机会窗口，紧跟甚至引导客户购买品味的变化。这个变化起始于移动和物联网技术越来越多地进入到企业运营的过程，而以机器学习，深度学习等为代表的先进数据分析技术则提供了由量变到质变的基础。
ThoughtWorks跟英国零售商Morrison合作的移动店内应用，实时跟踪门店上架商品的库存情况，帮助店员及时主动补货，而快捷的订货流程让店内数据录入时间每周减少12小时。同时，针对销售、库存数据的智能分析，能准确预测消费习惯和趋势，优化供应链，由此在试点的区域市场每年新增4百万英镑的价值。
在中国，ThoughtWorks跟一家大型国有银行合作，为了让银行把有限的营销资源，快速高效的定位到最有可能做分期付款的客户。我们将客户账单相关数据提取特征值，转换后通过机器学习算法进行训练，并持续调整假设、算法，优化模型。根据模型筛选后的名单，其营销成功率出现了数量级的提升。
2. 体验创新
体验创新是通过全面分析可能的各种用户触点，运用最新的感知、互动技术，打造全新服务及产品体验，并利用数据分析和预测技术定制个人在不同场景下的体验。
Gaylord酒店集团为了有效地制定口口相传的营销策略，分析酒店名字在公共和社交平台每次被提到的情况，识别和收集每次激发客户推荐和赞誉的线索，以及当时客户在酒店停留的时间点，比如，他们发现了几个最大的影响因素都是发生在客户到达后的前二十分钟。
当全球著名的化妆品零售连锁 – 丝芙兰（Sephora）打算开始下一代移动战略的时候，把体验作为创新的核心要素。Sephora和ThoughtWorks建立了创新实验室，一起经过10天的碰撞，完成了3次设计挑战，在8个方向上对多种业务和产品现状提出了创新想法，最终形成了数个完整的设计创意和用户场景。
3. 模式创新
模式的创新，通常不是对现有产品和服务的渐进式改进；甚至也不是在现有的业务架构中融进新的构想。有可能会改变业务生态系统的底层架构，是系统层面的创新，更有可能是以跨界的形式创造新的价值点，以至于突破现有市场格局，创造新的商业模式。
戴姆勒是一家拥有130多年历史的汽车制造商，但进入到数字化的时代，这家老厂不再局限于汽车生产，开始积极布局智能出行这样的新模式。ThoughtWorks参与的戴姆勒car2go项目，就是以奔驰smart车型进入汽车共享业务。car2go发挥smart小巧方便，启停容易的优势，配以先进的物联网技术，号称把车装进手机里，“随时随地，说走就走，想停就停。不买车，也能享受私家车乐趣。”
（图片来自：https://www.car2go.cn/CN/zh/chongqing/）
在2016年5月份，汽车制造商福特宣布以1亿8千万美金（$182.2million）投资云计算公司Pivotal，福特CIO加入该公司的董事会的时候，让我们看到一种更加激进的方式 – 建立新的资产板块实现跨越式的发展和突破。
模式创新有利于克服陈旧机制的束缚，乃至传统力量的抵制，降低了温水煮青蛙的风险，但对于条件不具备的组织，内外因素可能造成变局，半途而废的风险仍然很大。因此模式创新需要运用精益企业[4]的思路，正视创新当中的不确定性，更需要有魄力的领导层在高执行力的组织里推动结构和思想层面的新生。
上面这三个层面的案例，印证了科技在创新和变革当中的核心地位。以信息技术为代表的第三次工业革命里，科技作为辅助力量，通过自动化大幅度提高了传统业务的效率。在迈向无限可能的第四次工业革命过程中，科技又经历了业务合作伙伴和引领价值差异化的两个阶段，逐渐进入到业务的核心。
组织创新管理框架
要在流程创新、体验创新、模式创新三个层面取得成功，仅仅依靠热情果敢的领导和创意满满的团队是不够的，组织需要应对不同维度的挑战，建立规模化创新的体系。ThoughtWorks通过最近几年的实践和验证，总结出了一套针对数字化时代的创新管理框架。
Tech@Core的企业愿景
就像前面提到的，科技引擎是数字化时代创新的主要驱动力量。当企业建立创新管理体系的时候，以科技为核心的愿景是牵引新时代创新方向的必要条件。ThoughtWorks跟某领先商业银行合作的大规模创新模式就展示了这样的愿景。该银行在推进创新的时候，首先就建立了“对标金融科技企业”的愿景，树立了打造“转型核动力，建设先进的金融科技银行”的目标。
而另外一家以传统IT服务为主营业务的客户，则整合了旗下的技术资源，创立了一个创新科技平台公司。目标是构建由IT向DT转型的创新产业生态圈。ThoughWorks根据三个地平线发展模型[3]帮助客户梳理了短中长期三个视图的策略。
地平线一是守卫和拓展核心业务。在这个层面该公司的策略是创建精益企业[4]架构，培育生机型文化。他们认为，传统企业功能隔离的组织结构，羞于尝试、羞于失败的作风，以及重流程、轻主动的文化，是新时代形成技术竞争力和创新力的束缚，因此决定依据精益企业的理念设计创新组织和机制。起步是围绕现有产品和业务的核心价值流，建立卓越用户体验的核心研发体系。
地平线二的重点是投资和建立即将涌现增长动力的业务。该公司在这个层面的目标是建立科技核心组织，以先进科技企业的模式开发和运作零售多渠道、物流服务、医疗服务等平台业务。
地平线三是尝试和创造有生命力的可选未来业务。这个层面的规划是构建以人工智能、区块链和IoT等先进科技驱动的差异化服务。
价值驱动的投资组合管理模型（EDGE）
传统的预决算体系难以支撑高响应组织的运作，因此需要在组织级别建立新的投资资金分配和监管的决策系统，EDGE就是针对这个目标而设计出的一个管理模型。复杂理论中有一个叫做“混沌边缘（the Edge of Chaos）”的概念。这个“边缘”存在于随机性和结构性之间，却是能产生最大学习效果的所在，能为创新构建最佳的环境。以混沌边缘为名的EDGE模型，强调拥抱变化，定义清晰的价值衡量指标，管理端到端工作流的价值创造成果，而非局部工作环节的效率，增强和加快真实的客户和市场反馈，并以此为依据决定增量资金投入。
对于前面提到意图打造金融科技的银行组织来讲，他们不仅仅是树立了一个业务愿景，还意味着进入了资金、资源和组织的转型。传统银行的年度预算模型和求稳的业务投资理念显然不能适用创新战略的需要，于是他们组建了专项创新基金和直属团队，运用EDGE模型管理创新孵化机构，注入创新文化。
基于设计思维的创新机制 – 4D模型
当我们把基于设计思维的创新机制纳入到运营体系中的时候，通常会经过几个步骤。
以理性和创造性思维，提出针对市场、用户、模式的假设。
根据假设设计一系列创新型想法。
以最小的成本，大胆尝试新模式，以有效的指标，快速验证假说和想法的用户价值。
同时积极主动的行动，对验证出错的假设做出调整，转换方向。
前面提到的银行，其创新孵化机制的载体是组织级别的创新漏斗，吸收来自公司内部业务一线，以及外部众筹的创新想法。
光有好的想法不行，还需要理念上的转型，需要扭转原有的业务和技术本位思维，从提出需求走向理解用户痛点，通过设计思维与精益创业方法论中新聚焦如何为用户创造价值。以精益创业的方法，通过市场和用户调研，快速验证价值；以最小可行产品投入运营，验证商业和产品假设，快速试错和演进；以市场的反馈选择出最具商业价值的思路产品化和规模化，从而达到业务创新的目标。
半年多时间，该银行有成百个创新项目申报，近半数项目进入快速启动，约1/4的项目完成立项评审进入沙盒验证评估阶段，其中近三分之一已上线，后期不断迭代演进，打造出具备较高市场价值的产品和服务，进而投入到规模化的业务当中。
总结
除了具体的方法，我们从这些逐渐浮现的创新型企业的战略中可以看到，数字化技术已经不再仅仅是业务的支撑，而是深度融入到业务模式当中。引领这样变革的企业大多呈现出了三个共同的特点：
拥有踏入陌生领域的勇气，设计容纳失败的组织机制，实验新的业务、运营、盈利模式，适应不断变化的买方行为。
认识技术的战略角色，将技术提上重要议程，领导层和商业层面对技术创新的投资，雇佣关键技术专家，并且反思组织结构与角色。
积极以创新项目支撑宏大的业务愿景，整合数字化企业核心系统，投资于业务敏捷性和响应能力建设，朝精益企业思维与敏捷技术转变。
最后，我们看到，在这个差异化和定制化的时代，仅仅学习拷贝业界先进实践，跟先进的同行站在一个起跑线上已经不足以保障基本的生存空间，体系化创新已经是基业长青的必要前提。
参考阅读
https://www.thoughtworks.com/clients/standardcharteredbank
http://paper.people.com.cn/gjjrb/html/2016-06/20/content_1688590.htm
Enduring Ideas: The three horizons of growth (http://www.mckinsey.com/business-functions/strategy-and-corporate-finance/our-insights/enduring-ideas-the-three-horizons-of-growth)
精益企业:高效能组织如何规模化创新 （https://www.amazon.cn/%E7%B2%BE%E7%9B%8A%E4%BC%81%E4%B8%9A-%E9%AB%98%E6%95%88%E8%83%BD%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%A6%82%E4%BD%95%E8%A7%84%E6%A8%A1%E5%8C%96%E5%88%9B%E6%96%B0-%E4%BA%A8%E5%B8%83%E5%B0%94/dp/B01AS1ORWM）
文／ThoughtWorks张松
原文链接：http://insights.thoughtworks.cn/enterprise-innovation/
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