网友一：
其实“同工同酬”的问题一直都是比较难解决的，编制问题也是一个无法回避的问题。即便是编制改革了，“同工同酬”依旧难以实现;毕竟正式工和临时工的签订合同的对象不同(事业单位和劳务派遣第三方公司)。
网友二：
“同工同酬”只是一个期待而已，虽然新《劳动合同法》以正式法律规定来维护广大临时工的合法权益，同工同酬被写入了法律规定，但上有政策，下有对策，法制变成了人治，这种现象在基层普遍存在着。
为了规避国家法律法规，一些企事业单位把临时工转移到劳务派遣之下的皮包公司，来逃避责任。临时工不仅不同工同酬，连起码的权益都无法保障，遇到工伤和职业病，便被企业一点补助打发走人。
网友三：
编制改革，临时工、正式工能否“同工同酬”，你是赞同以上三位网友的观点?还是有更为重要的突破建议和看法?说出你心中所想，分享你的看法。
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