高溫費顧名思義就是在高溫天氣、高溫季節用人單位給予員工用來防暑降溫的費用補貼。我國勞動法規定用人單位如果安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業或者在室內作業且不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼。
高溫費屬於勞動報酬的一種，凡是滿足上述工作條件的勞動者都有權利獲得應有的報酬，企業單位也應該主動履行向勞動者支付高溫費的義務，如若不然，勞動者可以向有關部門申請勞動仲裁。
每個地方向符合條件的勞動者發放多少高溫津貼及發放月份都是有明確規定的，發放的金額也有差異，以下就是各地區高溫津貼的具體實施細則：
符合條件的小夥伴們可以對號入座，看看自己今年理應能拿到多少高溫津貼。
而且用人單位在給勞動者發放高溫津貼的同時也要幫員工做好防暑降溫措施，比如給員工發放防中暑藥、鹽汽水等清涼飲料，高溫津貼和藥物或者飲料兩者都要有，不能只取其一，更不能拒發少發或者漏發。然而現實情況卻不容樂觀，往往存在高溫津貼發放不公平的現象，該有的沒有，資源分配不合理。最典型的比如說農民工們，城市中隨處可見他們的身影，炎炎夏日，酷暑難耐，他們需要頂著大太陽在室外辛勤工作。
我相信絕大多數農民工都沒有享受過高溫津貼這一福利，防暑藥物及解暑飲料可能有，但應該也不是人人都有，就算他們在室內工作，也很難將溫度降到33℃以下，畢竟他們的工作環境就是這樣，不可能給你工作的房間裝個空調。
所以，能享受到這項福利的小夥伴們還是很幸運的，大熱天的可能你坐在溫度只有二十幾度的辦公室裡，喝著飲料，刷著手機，還有這筆錢拿，我想說好好珍惜吧。
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