高温费顾名思义就是在高温天气、高温季节用人单位给予员工用来防暑降温的费用补贴。我国劳动法规定用人单位如果安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业或者在室内作业且不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。
高温费属于劳动报酬的一种，凡是满足上述工作条件的劳动者都有权利获得应有的报酬，企业单位也应该主动履行向劳动者支付高温费的义务，如若不然，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
每个地方向符合条件的劳动者发放多少高温津贴及发放月份都是有明确规定的，发放的金额也有差异，以下就是各地区高温津贴的具体实施细则：
符合条件的小伙伴们可以对号入座，看看自己今年理应能拿到多少高温津贴。
而且用人单位在给劳动者发放高温津贴的同时也要帮员工做好防暑降温措施，比如给员工发放防中暑药、盐汽水等清凉饮料，高温津贴和药物或者饮料两者都要有，不能只取其一，更不能拒发少发或者漏发。然而现实情况却不容乐观，往往存在高温津贴发放不公平的现象，该有的没有，资源分配不合理。最典型的比如说农民工们，城市中随处可见他们的身影，炎炎夏日，酷暑难耐，他们需要顶着大太阳在室外辛勤工作。
我相信绝大多数农民工都没有享受过高温津贴这一福利，防暑药物及解暑饮料可能有，但应该也不是人人都有，就算他们在室内工作，也很难将温度降到33℃以下，毕竟他们的工作环境就是这样，不可能给你工作的房间装个空调。
所以，能享受到这项福利的小伙伴们还是很幸运的，大热天的可能你坐在温度只有二十几度的办公室里，喝着饮料，刷着手机，还有这笔钱拿，我想说好好珍惜吧。
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