国企改革
国企和一般的机关事业单位不同，除了部分编制和财政拔款外，基本上等同一般的企业，员工间的薪资待遇差距是很大的，一般员工拿4000的工资，经理可能拿8000-10000，副总再增40-50%，梯次上升，到老总、董事长级别差不多是百万年薪了。所以在国有企业，但凡效益好点的，到经理这个级别就很少跳槽了，基本上能待一天是一天，除非有更好的选择。我有几个朋友就是这样，待在一个能源类国企，做到了经理级别后，一年三四十万，小日子过得相当滋润，他们也不想再提拔，毕竟再上一层面对的压力也大，关键是要抗责任，受限也比较多，不像在经理阶段，来得那么自由。
收入分配体制改革
在国企上班非常好耍，也特别稳定，但就是工资低！所以在国企，如果不是走技术专业路线，而是干管理，一定要想办法升职，否则就只有劳累的份，你不干，大把人抢着干。除此之外，也要注意同事关系处理。相对机关单位，国企内部人员关系非常复杂，有的人看起来不咋样，没准他背后就站着一个巨人，而因为涉及的直接利益太多，有时候工作不注意，你甚至不知道什么时候因为什么事得罪了人，对于一些有背影没有背景的人来说，有时候真的是连怎么死的都不知道。
国企改革
一句话，在国企单位混并不容易。工资低但工作特别轻松，换而言之就是养老，人越来越颓废，这是很不好的，人不能闲，一闲就废！很多待在国企里的人是拿了年终奖后选择离职，外面世界虽然很残酷，也很美好值得一个有抱负有理想的人去探索，去奋斗！
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