2018年6月小微在企业年检过程中发现郑州的个别企业在地税征收社保费的时候出现了
双基数现象。小微觉得这个事情不容小觑，简直比天大！速速拿来与大家分享！
什么是双基数
意思就是当月账目工资发放数额和社保缴纳工资数额的差额部分当月进行二次征收。即社保当月扣费明细中显示同一个人员存在2个基数征收现象。
是不是没有想到呢？
说直白点就是计提发放工资金额和社保扣除基数不一致要补征社保。
（ps：企业普遍一般发放工资金额比社保扣除基数高。）
举个例子
A公司张某税局申报工资为6000，社保按最低基数（3057.45）缴纳，5月社保缴费1204.24；6月该人员税局申报相同的工资6000，相同的社保最低基数，6月
该名员工的社保费已由1204.64变为2364.04。
面对社保费翻倍的征收，各位看官有何感想？有没有“相见恨晚”的感觉？！
有什么影响与后果
双基数不仅仅二次征收、社保费增加，更重要的是双基数会直接影响社保年检！
想让社保局受理双基数的企业年检资料？不存在的！因为首先要处理双基数问题。
若是逾期年检呢？后果已经不需要小微来提醒各位了吧。（ps：账户冻结，限制业务办理）
社保局、税局三令五申的强调企业要按照实际用工人数、实际工资来缴纳社保，但哪个企业能做到？99.99%的企业都是少交、不交。
看到上述郑州真实公司案例，您还敢继续少交、不交社保吗？留着胆子做大事吧。
再这样下去说不定下一个双基数征收社保费、下一个处罚 、下一个年检审核不通过的可能就是您的公司。
重点提醒
双基数现象的出现需要各企业及各位会计从业人员高度重视！业内专家表明国地税合并后，社保将会发生一次新的变更，预计会在年底全部实现社保费征收数额由税务机构确定，税务机构不再是简单的征收工具。
明白了吧？不止如此，企业社保稽查风险、税务风险将翻倍提升！
少交、不交社保的历史将翻篇。国地税合并、社保费整改、二次征收、双基数、处罚说到就到。那就别再心存侥幸心理了！踏踏实实的做事吧！
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