30萬人才轟轟烈烈大遷徙:進軍區塊鏈,他們是賭徒還是信徒

“我相信區塊鏈會有一二十年的熱度,這一波我不能錯過。”對於未來,小王無比樂觀。

區塊鏈是否已成為資金和人才的高密區,迎來奇點大爆炸?

“當前區塊鏈人才過早呈現出泡沫化,在技術尚未成熟、產業尚未明朗化的情況下,這種信仰或有些賭博的味道。”

登陸多個招聘網站,輸入“區塊鏈”作為關鍵詞,顯示出的10餘頁招聘列表中,發現招聘區塊鏈相關人才的公司給到的職位年薪大多在50~80萬元,開出百萬年薪的公司也不在少數。獵聘發佈《2018第一季度中高端人才薪酬與流動大數據報告》,報告以獵聘平臺4000萬中高端人才為樣本,時間跨度以2018年第一季度為主。報告顯示:金融行業平均年薪最高,達22.09萬元;區塊鏈領域平均薪酬超過AI領域,達34.09萬元,位列第一。

30萬人才轟轟烈烈大遷徙:進軍區塊鏈,他們是賭徒還是信徒

30萬人才轟轟烈烈大遷徙:進軍區塊鏈,他們是賭徒還是信徒

什麼樣的人,正在進軍區塊鏈?

現在整個精英階層,都在向區塊鏈遷徙。

技術人才、投行精英,與海量的資金一起,正在浩蕩進場。

“保守估計,最近半年,起碼有30萬人才湧入區塊鏈領域。”某頭部獵頭公司曾統計出這樣的數字——這還是正規招聘機構統計到的,大量創業者和其他入局者不在此列。

表面上看,或是高薪觸發了這場轟轟烈烈的“人才大遷徙”,但也未必全然是高薪。筆者認為,區塊鏈所獨有的去中心化,開放性,自治性和信息不可篡改性正是這些浩浩蕩蕩衝進區塊鏈領域裡的30萬人才心目中的信仰,毫無疑問這其中絕大多數人都是區塊鏈的堅定信仰者;不過,當前區塊鏈人才過早呈現出泡沫化,在技術尚未成熟,產業尚未明朗化的情況下,這種信仰或有些賭博的味道。

30萬人才轟轟烈烈大遷徙:進軍區塊鏈,他們是賭徒還是信徒

01百萬年薪

突然之間,你發現自己的朋友圈,開始充斥著各式區塊鏈的消息。

一問,才發現自己各式的朋友,都紛紛進入區塊鏈圈子,成為從業者。

而30萬精英,正在開始有史以來最轟轟烈烈的一次“人才大遷徙”。

2016年,被稱為“區塊鏈元年”。那時從業者並不多,圈子很小。

隨著時間的推移,這個江湖急劇擴張,變得熙熙攘攘。

如同一場流動的盛宴,無人願意缺席。

區塊鏈的浪潮,來勢太猛,很多人都未做好準備,只能倉促進場。

而人才泡沫,和區塊鏈泡沫一樣,越吹越大。

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某頭部科技公司準備搭建區塊鏈團隊,負責人程頤的年薪不過60萬,他對面試者開出了“100萬”的年薪,對方卻還在蹙眉,表示要再考慮一下。

“工作3年,有1年的區塊鏈經驗,就敢要價100萬。”程頤稱,行業已陷入巨大的人才泡沫中。

某獵頭公司負責人胡麗娜稱,區塊鏈的技術總監、運營總監、產品總監,年薪已在40萬-150萬之間。

“區塊鏈人才普遍月收入在4-6萬,高的6-8萬。”某巨頭公司架構師表示。

他們的薪資,的確居於金字塔塔尖。

區塊鏈的技術人才,已成為市場上最搶手的資源。

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02區塊鏈技術是好技術

區塊鏈技術簡單來說,就是一種以算法為核心的數據結構,按照時間順序將數據區塊以順序相連的方式組合成一種鏈式數據結構,並以密碼學方式保證不可篡改和不可偽造的分佈式賬本。區塊鏈技術的實際應用是從作為虛擬貨幣的比特幣開始的,但區塊鏈技術的應用遠遠不僅限於虛擬貨幣。

其一,區塊鏈獨有的特性會使得平臺中的數據變得更可信。區塊鏈將所有數據變更歷史通過區塊按時間連接在一起,由於數據持有分散,如果需要進行主觀改變,則需要至少掌握50%以上的節點,這幾乎是不可能的,再加上密碼技術的保護,都會使得數據無法被篡改,提高數據的可信度,能夠有效降低當前市場上的信任風險,降低交易成本,提高市場效率。

其二,區塊鏈智能合約使得契約精神被最大限度放大。區塊鏈中的智能合約是無人化管理,通過計算機程序自動執行合約,將所有參與主體的賬戶數據按合約相關要求進行數字化轉移,通過這種方式強制構建一個公平公正的合約履行機制,最大限度發揚契約精神,減少違約風險。

其三,區塊鏈技術會使得交易變得更透明,一切歷史操作都可以通過數據進行永久追溯。在區塊鏈中的所有交易活動所產生的數據操作都會連同所發生的時間一起被永久的刻錄在鏈中,無法通過認為的方式抹除,為參與交易的各個主體都保留了永久,可信,不可修改的歷史記錄。在當前我國市場內幕交易,關聯集團利益輸送等現象頻發的情況下,區塊鏈技術的出現能夠讓一切交易行為都被暴露在陽光下,接受所有節點上參與者的監督,充分發揮社會監督的作用,對規範交易行為,完善交易制度有著至關重要的作用。

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03信仰者

區塊鏈所能為市場未來帶來的作用是巨大的,它的前景也是無限光明的,正因為如此,才為它吸引瞭如此多堅定的信仰者:

除了技術宅和極客,什麼樣的人,正在進入區塊鏈領域?

金融圈的精英,是最早嗅探到區塊鏈利益和價值的人。

“我身邊起碼有20%的朋友注意到區塊鏈,並進入這個行業。”投行出身的志東稱。

有意思的是,這次人才大遷徙中,匯入了兩股勢力。

一部分人,具有區塊鏈信仰,是自由主義甚至無政府主義者。

這其中,有很多90後。和吃苦耐勞、相對沉穩的80後不同,他們更自我,更注重自身職業發展規劃,跳槽更頻繁。

“很多90後覺得,自己在某個行業遇到了天花板,想換個更有競爭力的行業。”王璟在觀察後發現,他們最不甘心的,就是做一顆螺絲釘。

而區塊鏈正好符合這些要求,讓他們一見鍾情,最終決定All-in。

在一些90後眼中,“選擇大於努力”,已是一個不爭的事實。

另外一部分人,大多衝著巨大的財富效應而來。

“我工資的80%用來炒幣。除了買主流幣,我還會買一些新項目的私募份額。”志東稱。

儘管市場冷靜了很多,但“炒幣還是比工資賺得多多了”。

他稱自己不過是一個“賭徒”。

30萬人才轟轟烈烈大遷徙:進軍區塊鏈,他們是賭徒還是信徒

信徒也好,賭徒也罷,都紛紛匯入了這次人才遷徙的洪流中。

一場浩大的區塊鏈盛宴,正在開場。各方人等紛紛入席。

當前只是開始,很難預測出它最終的規模。

而或許,正是這份未知,給了參與者無盡的想象力與探索的勇氣。

竊以為,新興的事物總要在崎嶇中發展。希望信仰者更加堅定未來,也希望過度炒作與投機行為不要毀了這個處於襁褓中的行業。

大浪淘沙留是金,唯有祝福這些區塊鏈精英們。


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