要說事業編，首先就要提一下事業單位。事業單位根據其編制性質，可分為參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。(具體的情況可查看上面的鏈接)
然而，事業編人員是不是就一定在事業單位工作呢?在事業單位工作的編制內人員是不是就一定是事業編呢?其實不然!
事業編不一定就在事業單位工作，也有可能在混崗行政單位工作。而事業單位工作的也不一定就是事業編，有可能因“掛職、兼職”等原因以行政編制的身份在事業單位擔任具體職務。這段話可能有點繞口，舉幾個例子說吧。
事業編在行政單位工作：
例一：某局(行政機關單位)被組織人社部門核定若干事業編制職數，所以，小明同志以事業編身份在此單位工作，人事、工資、福利等歸此單位管理。(此例中的某局即為混崗行政機關單位)
例二：某局(行政機關單位)因工作需要，借調其下屬事業單位的小王以事業編身份前往局機關工作，人事、工資、福利等歸原事業單位管理。(此例為臨時性借調，可長期可短期)
行政編在事業單位工作：
例一：某事業單位因“一套班子、兩塊牌子”，被組織人社部門核定若干行政編制職數，老李以行政編制身份擔任該事業單位主要負責人(傳說中的“一把手”)。
例二：老張，某事業單位主要負責人，原6級管理(副處級)事業編制，因工作需要，被組織部門任命兼任某行政單位職務(事業編轉任行政編)，同時其原事業單位職務不變。
此時，是不是對於事業編的工作地點有一個大概的瞭解了?接下來就介紹一下除了參公事業編以外的幾種情況。(因參公事業編為參照公務員法管理，基本等同公務員，所以在另外一個介紹公務員的帖子裡面再談)
事業編，根據其崗位類型的不同，可分為管理崗、專業技術崗、工勤崗。那麼，下面本人就此3種崗位，進行詳細介紹。
一、管理崗(具體對應工資見附件)
類似於公務員的綜合管理崗，主要從事本單位的行政管理工作。
1、崗位等級
管理崗共分10級，10級最低(1390元)，1級最高(4850元)。
對應行政級別為：10級=辦事員;9級=科員;8級=副科;7級=正科;6級=副處;5級=正處;4級=副廳;3級=正廳;2級=副部;1級=正部。(注意：這裡的“=”，並非說事業編管理崗就是公務員，僅是級別對照)
2、薪級等級
管理崗薪級共分65級，1級最低(215元)，65級最高(6355元)。
那麼，是不是說事業單位的“一把手”就一定要是管理崗呢?也不一定!某些從事專業技術服務的事業單位，其崗位設置就有可能全部都是專業技術崗，而其“一把手”就以專業技術崗來擔任具體管理職務。
二、工勤崗(具體對應工資見附件)
與行政機關單位的工勤崗一樣，主要為本單位專業技術輔助崗位，承擔技能操作和維護工作。
1、崗位等級
工勤崗共分6級，1級最高(2010元)，6級最低(1360元)。
依次為：技術工1級(高級技師)、技術工2級(技師)、技術工3級(高級工)、技術工4級(中級工)、技術工5級(初級工)、普工。
2、薪級等級
工勤崗薪級共分40級，1級最低(185元)，40級最高(2047元)。
那麼，是不是說工勤崗就是傳說中的“工人”，不可能在本單位擔任具體職務呢?也不一定!本人身邊就有某位同志，以工勤崗在某事業單位擔任某科室負責人職務;也有另一位同志，以工勤崗在某局(行政機關單位)擔任辦公室主任。(注意：此處的具體職務並非具體級別)
三、專業技術崗(具體對應工資見附件)
為何本人要把專業技術崗放在最後說?因為“職稱”!!!!!!!
專業技術崗主要在單位中從事專業技術服務或研究工作。
1、崗位等級
專業技術崗共分13個等級，13級最低(1390元)，1級最高(4850元)。
對應管理崗級別為：專技13級=管理10級(辦事員);專技12、11級=管理9級(科員);專技10、9級=管理8級(副科);專技8級=管理7級(正科);專技7級=管理6級(副處); 專技6、5級=管理5級(正處);專技4級=管理4級(副廳);專技3級=管理3級(正廳);專技2級=管理2級(副部); 專技1級=管理1級(正部)。
2、薪級等級
與管理崗相同。
3、職稱
(1)職稱分級
根據我國現行的職稱等級大致可分5級。依次為：正高級、副高級、中級、初級(助理級、員級)。正高級對應崗位1-4級，副高級對應崗位5-7級，中級對應崗位8-10級，助理級對應崗位11-12級，員級對應崗位13級。而職稱又可細分為很多系列，如工程系列、科研系列、教育系列、衛生系列等等等等。(具體情況可點擊鏈接瞭解：https://baike.baidu.com/item/%E8%81%8C%E7%A7%B0/1035081?fr=aladdin)專業技術崗其崗位等級、薪級等級與職稱掛鉤，職稱越高2個等級就越高。所以，職稱是專業技術崗最核心、最關鍵的部分。
(2)職稱評定
職稱資格證書的獲得共可分為2中，一種是“以考代評”，一種是“專家評審”。以考代評，是指參加國家統一職稱資格考試，取得該資格證書後，即表示獲得該職稱資格;專家評審，是指達到該職稱申報條件後，個人(或通過單位)向當地人社部門申報，經過人社部門組織的專家委員會評審後，取得該資格證書，即表示獲得該職稱資格。
(3)職稱評審條件
那麼是不是獲得職稱資格證書後，就一定能享受相應工資待遇呢?並不一定!因為還涉及到了“單位聘任”問題，因為必須要在取得職稱資格證書後，被單位聘任至相應工作崗位，才可以享受相應工資待遇。也就是說，獲得職稱資格證書是前提，但也要看所在單位的崗位設置中，有木有與之相對應的崗位，如果有此崗位，且此崗位職數尚有空額，那麼恭喜你。如果沒有設置此崗位，那麼你當初報考(申報)此職稱資格就是白費力氣。如果此崗位職數已滿，那麼抱歉，慢慢等吧。
同時，在專家評審形式中，還涉及到了“評聘分離”和“評聘合一”制度。評聘分離是指不需要所在單位設置有對應崗位，或不管對應崗位職數是否有空額，都可以進行申報。評聘合一是指必須要所在單位設置有對應崗位，且必須是對應崗位職數未滿的情況下，才可以進行申報。
最後，再說幾個“小道消息”。
1、淡化“中、小學教師”職稱工資，或取消職稱與工資掛鉤的呼聲越來越強烈。所以，此類編制人員將有望擺脫“職稱之苦”。
2、事業單位改革目前已有部分省份已經啟動，也有部分省份準備啟動。那麼，如何判斷所在單位會不會參與改革，從而“鯉魚跳龍門”呢?方式有二：第一，根據各省份事業單位改革方案來看，所在單位工作職能完全或絕大多數為行政執法功能，且長期擔負行政執法工作的人員，“被改革”的希望非常的大;第二，所在單位具有行政執法功能，且近5年來未使用編制計劃公開招聘工作人員的，將會是“被改革”的對象(第二條消息未經證實)。
3、事業單位車補問題，吵翻天啦都已經!目前已有部分省份已經發布車補實施方案，也有正在制定中的。那麼那些已經發布的咱就不說了，而未發佈的呢?根據本人瞭解研究，應該是在中央、省級制定的車補實施標準範圍內，由各級地方政府根據其經濟發展和財政收入情況，自行制定實施方案，並報送上級政府核准。也就意味著，該地事業編制人員車補發不發、發多少、發給誰，是由所在地人民政府決定。
注：問具體工資待遇、問具體單位發展空間、問具體工作情況等等等等詢問具體事項的朋友，就請勿浪費時間詢問了，因為不是一個地方的，甚至於不是一個單位的，就基本上不可能瞭解具體的情況。建議此類想要了解某些非常具體事項的朋友，去所在省份的板塊發帖諮詢，或許能碰到曾經或如今在此單位工作的朋友給予準確的答覆。
文/玉溪中公教育
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