最近應該有很多人忙著跳槽找工作，想要進入行業內不錯的公司，拿到高薪，一展自己的才華和能力。企業是在招聘，可你有把握應聘成功嗎？
所以呢？今天就為大家整理了程序員在面試時應該注意的事項，正所謂“知己知彼，百戰不殆”！為自己找工作獲取更多成功的砝碼！
對於程序員而言，騰訊面試官總結了以下經驗：
1
one
在校期間多敲代碼，多做完整項目
即使沒有老師給你項目做，你也要自己創造需求並編程實現這個項目。
exp:作為面試官一員，會更多基於 STAR 面試法，主要通過你的行為看你的編程能力，除了讓你做算法題外，更重要的是你實際寫過的代碼和項目，效率如何？有沒有考慮過異常處理？實際的訪問性能如何？有沒有開過自己的 github 項目，或者是給知名項目貢獻過源碼，其次才是你的編碼風格如何，學習成績啥的。
2
two
產品經理說的不一定對
exp：騰訊第一個前端 T4講，某個產品好，不僅僅因為產品經理牛，而是包括程序員在內的所有人都會用自己的產品，有產品思維。對於產品經理提出的不合理需求，程序員們會積極主動站出來，就產品功能提出自己的合理化建議。
3
three
開發新的技術棧時，要考慮到運維的感受
exp：一臺服務器上裝 3 個版本的虛擬機的故事。在某家雲計算公司，技術負責人沒有太過於限制研發人員的積極性，在數據庫層面用了某款較新的開源數據庫軟件，在監控類的系統裡有著很好的訪問性能和擴展性。
但是問題來了，在本公司產品的研發週期中，該數據庫進行了幾次版本更新，而且版本與版本之間存在一定兼容性問題，為了要用好該開源數據庫軟件的性能，開發通過創建 3 臺虛擬機的方式提供社區鏡像服務。
4
four
當你踩過的技術坑多了，自然就成為大牛了
不怕項目的bug多，只有花費時間多發現錯誤、多改錯誤，自然而然的就可以成為大佬級人物了！
5
five
學技術要學主流框架
學 Node 要學 Express，學 Java 就不要忘了 SSH，學 Ruby 首學 Rails。
6
six
沒有人一定要幫你，要讓你值得別人來幫
exp：就以常見的填坑為例（修復問題+錯誤調試），你可以自己摸索，也可以找前輩請教，態度好一些，幹活勤快一些，自然多一些機會獲得前輩指教。
歸根結底你要有真正的技術，只有技術過關了，面試官才會跟你繼續聊下去，才會給你高薪資。
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