在當下，衛視主持人呈現出一種青黃不接的狀況，老牌主持人深入人心，新生代主持人在觀眾中記憶點薄弱，跨界主持人層出不窮，導致新生代主持人呈現出在夾縫中進退兩難的局面。 基於這樣的現狀，湖南衛視在2018年開啟了一檔創新節目——《嘿！好樣的》，作為湖南衛視生態式創新之下的又一次嘗試探索，將偶像養成的模式嫁接到主持人選拔上，《嘿！好樣的》究竟效果如何？
以“成長”為主題，詮釋“95”後青春正能量
播音主持專業一直是熱門選擇，許多在主持路上追夢的新生代主持卻苦於沒有一個築夢舞臺。《嘿！好樣的》不僅為選手提供了一個夢想的烏托邦，還通過養成式真人秀模式，真實呈現年輕一代為夢想付出的艱辛和努力的追夢歷程。
從第一期起，《嘿！好樣的》就被定義為主持實戰訓練營，同時強調“輪換制”，優勝劣汰的機制模式深植。19位選手首次登上，就被刷掉了6位，還有一位待定，最終只有12位選手進入訓練營。殘酷的賽制充分體現了只有通過努力才能被人記住，只有努力才能獲得更好的訓練，接觸到更優秀的資源。
而對於留下的13位選手，考驗剛開始。首日簡歷考核，卻因為遲到引發杜海濤不滿。電視行業是一個辛苦的行業，吃不了苦絕對不能獲得成功過，而準時是基本，《嘿！好樣的》在第一課就傳授了最基本的也是最重要的一課。而待定選手的設定，通過選手的努力為逆襲埋下伏筆，給賽制埋下更多的可能性和不確定性。
優質電視生態培養系統，首創主持人觀察類真人秀模式
眾所周知，湖南衛視作為國內第一綜藝衛視，擁有眾多王牌主持人。從何炅、汪涵、李維嘉、謝娜到杜海濤、吳昕、沈夢辰、梁田，湖南衛視誕生了一大批高知名度、高影響力的主持人。隨著時代的變化，對於主持人的要求已經不像以前，培養模式也不大相同。意識到這樣的狀況後，湖南衛視依託強大的資源，一直有意識的培養主持新人，從《閃亮新主播》到《夏日甜心》都是探索下的成果。而這一次，湖南衛視在主持人的養成計劃上做的更精準更徹底。
選手在節目開始前三個月，已經進入王牌節目《快樂大本營》、《天天向上》等實習，李浩菲上過熱門話題，管金麟特別被汪涵提及上過《天天向上》。為了突出“觀察類真人秀”，湖南衛視通過選手參加王牌節目的方式，增加觀眾對於選手的記憶點，讓觀眾見證選手“成長”，打破選手與觀眾之間的隔閡，真正意義上培育出觀眾認可的新生代主持人。不僅如此，為了凸顯湖南衛視不僅僅侷限於選秀，而是認真的在選拔、輸送優秀的主持人，冠軍將會獲得“2019年湖南衛視跨年演唱會”首個主持席位，可見湖南衛視對這檔節目的重視。
基於湖南衛視的綜藝實力，《嘿！好樣的》走出錄製影棚，為選手發放“湖南衛視工牌”以及芒果一卡通，標誌著選手將與正式員工一樣，參與到真實節目錄制，達到“實戰訓練營”目的，一改以往真人秀模式，加入何炅、汪涵兩位頂級主持人，首期節目就讓選手加入《歌手》總決賽的錄製。依託強大生態優勢，位選手搭建厚實基礎和優秀的平臺，讓選手在實踐中完成成長和蛻變。提出以觀察類真人秀模式，在觀察的監督鑑證下選出結果。
過早人設標籤化，劇本化明顯惹爭議
雖然在節目的模式設定上，湖南衛視已經安排得非常精準徹底，但是在首期還是有網友對於節目產生了一些不滿。首期，19進12之時，節目組為每位選手設定名片，同時進行了精準定位。雖然讓選手性格清晰明瞭，而這種過早的判斷，減少了觀眾的參與感。
同時不僅過早設定人設讓觀眾產生了不滿，在首期簡歷考核時，遲到刻畫過多，網友看後紛紛表示早有設定，在李浩菲讓弟弟抽紙選擇誰當華晨宇經紀人時，網友表示早能猜到兩張紙上都是“花”，這樣眾多的情節故事化明顯，惹來的網友的議論。同時對劉承林塑造過猛，給予大部分鏡頭的同時還有配有漫畫形象，讓觀眾產生爭議，對於節目公平性產生質疑。
通過在實戰中展現出選手的人物性格和魅力，與觀眾打破隔閡感，讓觀眾真正的理解和認同，這是一個主持必備的能力，以觀察類真人秀的方式，讓觀眾能夠認識這些年輕的主持，也讓新生代主持人走近觀眾，《嘿！好樣的》助推了一次真正的人才迭代。但不得不說，“用力過猛”也是這檔綜藝目前的弊病，過於注重劇本化的綜藝模式在首期引起了觀眾的高度討論，真人秀注重“真人”展示，湖南衛視在這一方面還需要更為小心謹慎，避免引發觀眾對於最終結果的質疑。
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