近日，格力董明珠因在格力的一场晚会中承诺，“只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。 ”又双叒叕刷屏了。卫士蓝高端猎头不禁想起年前被传出分房3万套的华为。
但格力董小姐的想法好像与华为不同。虽然董明珠只说了珠海市委市政府已经答应给格力一万套住房的土地，并未披露具体分房规定，但她在今年元旦期间参加某论坛会议时曾表示：“要让格力的8万员工，每个人都有2房一厅的房子！只要你干到退休就给你，房价再高都跟你没关系。”董明珠曾在去年接受媒体采访时就表示，要提升员工薪酬福利，让员工没有后顾之忧地投入在工作当中。
目前来看，格力分房的条件很可能就是干到退休即得房产，而华为分房是5年租赁后，员工就可以低价购买。不知这两个方案那个更得人心呢？
华为松山湖基地一角（概念图）
卫士蓝高端猎头认为，无论分房规定如何，背后都是两家企业想要留住人才的迫切之心。很多人可能会有疑问，格力这样的知名品牌厂商还会害怕留不住人才吗？当然会！卫士蓝高端猎头了解到，2016年的时候，格力就有600多名技术人员被挖走。而且只要格力的员工将简历放在招聘网站上，就会非常抢手，工资上浮。这是为什么呢？
格力产品过硬是公认的，但是员工工资不高，工作时间长，非常辛苦也早已是制造业圈内的常识。所以在各企业HR之间早已达成格力员工技术过硬、肯吃苦的共识。格力平台虽好，但是员工拿着行业内的中等工资，养家糊口还是有很多压力的，面临更高的薪资待遇，更轻松的工作环境，自然会动心。格力也就出现了员工离职率高的难题。
董明珠与格力员工
看着自己辛辛苦苦培养出来的优秀人才，因为更好的待遇被其它企业挖走，作为CEO的董明珠应该深有感触，所以才会有后续的涨工资，分房子承诺。今日头条创始人张一鸣曾说过：“一名优秀的CEO首先应该是优秀的HR”。从其它互联网巨头很难从今日头条挖走人才这一点，就能看出张一鸣做的很不错。
企业能不能发展下去，是走向衰落还是逐渐强大，人才发挥着关键作用。所以，如何选人，用人，留人成为了CEO的必修课题。卫士蓝高端猎头在这里奉劝各位老板，即使您的公司里有能力很好的人资总监和HR，希望您也能做到了解员工。现在慧眼识才，知人善任已经无法留住人才了，还要懂人才之所需。
任正非纵横商场多年，自有一套自己的人才观。其中最让人羡慕的莫过于那句：“钱给多了，不是人才也变成了人才”，而华为最让人感叹的，却是加班到半夜的常态。但任正非也是用心良苦，尤其对华为核心技术的研发人员更是百般呵护。他曾对管理者说，要用各种方法激励员工，多正面肯定，少负面批评。他还觉得研发人员天天对着屏幕，活跃性、开放性不够，要求多带家属组织活动。结果，与其他企业不同，华为的研发成了公司最活跃的部门。
人在职场，有时候选择比实力更重要。格力董明珠，华为任正非，你更喜欢这两位中的哪一个呢？
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