青海新聞網訊 傳播馬路新聞，議論他人是非；對企業和群眾訴求反應遲鈍，來信來訪辦理不及時；熱衷於坐辦公室閉門造車，積極主動深入一線不夠……針對以上現象，海東工業園區決定利用兩個月時間，在全體幹部員工中集中開展整頓機關作風活動，對那些裝樣子、混日子、不作為的幹部將進行嚴肅查處。
據瞭解，在整頓活動中，工業園區將不折不扣地落實《首問負責制》《限時辦結制》《服務承諾制》等制度要求，全面梳理制定“一趟不用跑”和“最多跑一趟”辦事清單，大力推行立即辦、主動辦、上門辦、跟蹤辦、公開辦的工作方式，實實在在提高企業和群眾的獲得感和認同感。加大“放管服”力度，優化工作流程和路徑，健全完善服務企業措施制度，不斷提升園區服務企業效果，全面構建較為完備的服務企業體系，打通服務企業的“最後一公里”，努力實現為企服務質量和效率的根本性好轉。
進一步修訂完善《海東工業園區管委會績效考核管理辦法》《海東工業園區月度績效考核辦法》，嚴格崗位目標責任管理，充分發揮考核工作的導向、激勵和鞭策作用，打破園區幹部員工中“干與不幹一個樣、幹好幹壞一個樣、幹多幹少一個樣”的大鍋飯現狀，褒獎那些埋頭苦幹、狠抓落實的員工，教育和調整那些紙上空談、不幹實事的員工，問責和懲處那些因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴重後果的員工，努力營造崇尚實幹、恪盡職守、勇於奉獻的工作氛圍。進一步完善崗位職責，對工作交叉、職責不清的，予以理順； (下轉A02版)(上接A01版)對崗位級別與實際承擔工作量不符的，予以調整；對確實不能勝任崗位工作的，堅決予以解聘。
此外，在整頓期間有以下過錯行為的員工將從重從嚴追究責任，落實“四個凡是，四個一律”。即，凡是對黨工委、管委會重大決策、重點工作落實不力、消極應對的；凡是被整頓領導小組辦公室曝光、通報的；凡是在工作時間上網聊天、玩遊戲、看電影等從事與公務活動無關的；凡是在工作中有“吃、拿、卡、要”行為被查實的；領導幹部一律上報市委、一般員工年度考核評定為不稱職，部門一律取消年度評優評先資格，部門負責人和分管領導一律不得評為優秀，聘用人員一律予以解聘。
“要通過打板子、挪位子、摘帽子，來正作風、嚴紀律、樹導向，大打一場作風建設攻堅戰，在全市甚至全省叫響服務客商‘零距離’、辦事效率‘零延誤’、項目入駐‘零障礙’、生產經營‘零干擾’，打造全省最優投資環境。”海東工業園區黨工委委員、管委會專職副主任王佔恩表示。
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