供需关系的影响
程序员的薪水想达到五十万以上年薪，技术能力并不是决定薪酬的唯一因素，供需关系对薪酬的影响非常大。公司有这样的招聘需求而求职者正好匹配，所以在求职时选择正确的方向十分重要。
下面几个是可以预期达到：
1. 盈利能力强的大公司
首先，当然是BAT啦，这个是前几年阿里的一份薪资表，还是前几年哦~
2. 金融巨头
如果只考虑薪水、福利和工作强度的话，金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了
3. 明星创业公司
那些被资本青睐的互联网创业公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起 BAT 来也不遑多让。
4. 闷声赚大钱的小公司
这类公司中做程序员往往幸福指数比较高，只是一来知名度不高，二来招人不多一般是合伙人，找准定位高利润领域，赚大钱。
但他们招人是通过熟人推荐。
这些公司特点：
公司不差钱
需要高水平的程序员
年薪50万的程序员至少自身有以下3个特征之一
1. 工作年限长，经验丰富
他们的共同特点：
10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 50 万年薪以上的 offer。
2. 硅谷回国类的程序员
从硅谷回大陆的程序员同学，曾在美国互联网公司如谷歌、Facebook等公司工作过，回国后，轻松达成 50 万年薪。
3. 真正的技术高人
虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物。
要达到这个数值，核心有三点
1.过硬的技术实力&学历
除了实力之外，学历是很重要的敲门砖；很多公司的招牌，211 是基本门槛，研究生和海归有比较明显的优势。
现在本科毕业迷茫就业还是读研的同学，如果想通过技术之路拿高薪，还是建议通过读研 or 留学历练两年。已经毕业的学弟学妹，想要获取薪资的提升，除了跳槽之外，也建议通过在职研究生补充下学历。
2. 优质的平台
所在企业营收能力较强是必备条件之一，毕竟当你拿到 50w 年薪的时候，企业所实际支付的人力成本（五险一金等）是 70w 以上。
国内能给到技术这个数值的，除了 BAT，小米美团等一些明星互联网公司外，还包括一些金融企业，和拿风投到手软的明星创业企业。
3. 正确的技术方向
有时候，选择比能力要重要，站在风口上，猪都能起飞。其实从事计算机行业，从一开始我们就在做选择了。
学生时代，我们就在选择究竟是主攻 C 还是 JAVA。临近毕业，我们在纠结读研还是工作。毕业伊始，我们在讨论是要进入传统的技术公司，还是新兴的移动互联网。时至今日，想要拿到高新，依然要思考下一个红利究竟是什么，人工智能？物联网？区块链？
同样的实力，善于发现和判断机会的人，永远占据先机。现在高新技术岗位不仅人才严重紧缺，在薪资上也展现出优势。
多年的职场体验告诉我一个非常重要的原则：以目标为导向，搭建核心竞争力。
刚初入职场的年轻人，大多并不会把目标导向的重要性放在心上，因为大家干的都是企业里最底层的工作，只要肯努力，按部就班，把绩效考核做好了，三五年内升为一个小主管，问题并不大。但这往往就已经为你埋下了成长的陷阱，越往后，你会越吃力。
所以，思考你过去的职场之路，你找到自己的“专精”方向了吗，是否在你的专精领域有专门的学习积累，还是只是跟着现在公司需求项目进展走一步算一步？
如果你已经迈入职场，但却受困于环境找不到方向，也建议可以一边工作一边去攻读硕士课程，工作之余为自己充电 + 镀金，为自己职场之路的发展储备筹码。成都加米谷大数据培训，您人生的充电站！
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