大家知道，所有的銷售公司都是要考核業績的，不管是對公司而言，對領導而言，對員工而言。有了業績公司才有利潤，有了利潤公司才能提供就業崗位，不管你是不是銷售部門的員工，或多或少都會受業績的影響。而對普通銷售員工來說，你的業績不僅僅是取決於你的客戶，還取決於公司的實力，以及領導的支持。
據朋友說，他的同事小王在一家知名公司做電話銷售，不需要見客戶，而且跟著國家法定節假日休息，平時的話可能會加班，工作還是比較穩定的。小王有一個壞毛病，領導安排的事要做，但就是喜歡抱怨幾句。每次領導安排每日業績指標時，因為自身的業績也還行，都要抱怨一句，電話銷售本來就是一個大數法則，怎麼可能天天開單，定這個目標沒有什麼意義。而且是當著全團隊的面嘀咕。每次完不成業績領導都會加班，即使加班也完不成，小王又在那裡嘀咕，又開始找藉口讓我們加班了。這樣的事件很多。
聽到這些話，作為領導的你會怎麼想？不管小王說的對與不對，在領導心裡：這人肯定是來找茬的，明顯不給我臺階下，就讓你嘚瑟，別給我機會。領導當著眾人的面肯定會說：能不能讓我把話說完，就帶過了。不會馬上整治你，這樣顯得多麼沒有氣度。
別嘚瑟，走著瞧
所以不要在領導面前經常抱怨，甚至不給領導臺階下，即使你很有能力。不知道你有這種壞習慣嗎？
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