博弈高三
很多人認為“代課老師”已經退出了歷史舞臺，但事實上在一些地方仍然還是有一些代課老師的！
澎湃新聞報道稱，河北省河間市合同制教師工資長期拖欠，達七個月之久，此外，三年了，教師工資還是一千多，希望有關部門能夠儘快發放工資！
所謂合同制的老師指的就是沒有編制的代課老師。代課老師因為沒有編制，所以沒有財政撥款，只能靠學校籌集資金髮放工資，這也導致他們的工資比較低。根據報道，這次曝光被欠薪代課老師月薪一千八百元，這樣的工資水平，可以說是相當低了。，隨便進個廠，踏踏實實幹，工資五六千也是有的。
雖然現在在編老師的工資也不高，但是總是有個三四千的，養家餬口基本夠了。而代課老師的一千多塊的工資，不要說養家餬口了，自己花都不夠。
但是就是這一千多塊的工資，當地居然還是拖欠幾個月，這怎麼不讓老師們義憤填膺？於是在問政平臺上反應，要求補發他們的欠薪。
代課老師待遇低，工作量也不小，同工不同酬。
我是江西的一個鄉村老師，近年來，江西大力推進定向師範生的培養，為的就是彌補鄉村教師短缺的問題。目前看來效果是顯著的，大部分學校都已經沒有了代課老師。
但是偶有老師請產假，病假，或者有老師需要脫產學習，這時候就需要請代課老師了。代課老師工資很低，我們這邊大概是一千四百元一個月，這樣的工資水平能請到高素質的人才嗎？顯然不太可能，所以很多時候只能請一些家庭婦女。
代課老師和在編老師工作量基本相同，同樣的授課批改作業，同樣的班級管理，但是工資待遇卻天差地別。何也？因為一個有編制，工資是縣區統一發放的；一個沒有的編制，工資只能靠單位自籌，所以代課老師工資比在編老師少了一半以上，這樣當然有失公平，但這就是現實！
總結語：代課老師本來工資就不高，卻還遭到拖欠，實在是讓人非常無語。希望這些老師們在問題沒得到解決之前，積極向上反應，用正當的方法維護自己的
周老師教育談
您好，我是湖邊老葫蘆，跟您分享我的觀點。
代課教師工資，應執行按勞分配、同工同酬原則，且不能拖欠！
一、沒有調查沒有發言權，“河北代課教師”這個範圍是不是有點以偏概全？
確定全河北的代課教師都是這樣嗎？還是某個市或者只是某個縣？您進行過完整的調查嗎？如果是全河北的代課教師工資都被拖欠，那麼這將是一個很大的事件！個人覺得發問必須說清楚，或者進行一下補充說明。
二、工資低挫傷代課教師的工作熱情。代課老師在中小學裡比較普遍，他們和有編制的老師幹著同樣的活，做著同樣的貢獻，工資待遇卻差得很遠。放誰身上，都覺得心有不甘，時間長了工作積極性必然下降，這最終傷害的是學生、是教育。
三、同工同酬，正在試點和推進。我知道的幾個單位的代課老師，都是同工同酬，工資只比在編初級職稱的低一點點。在學校的地位跟在編的沒有任何區別，各種福利也完全一樣。唯一的困難，可能是晉升職稱會很麻煩。
四、按勞分配，是我國最主要的分配原則。舉個例子，在我們單位，工作量大的代課老師，每月的總收入比在編的老師都要多。幹多幹少，不一樣。多勞多得，大家才更願意工作。
五、工資不能拖欠，更不能拖欠那麼久。老師也是人，也要養家餬口，本來就微薄的待遇，還不及時發放，讓人情何以堪！
以上就是我的觀點，希望和大家繼續交流討論。
湖邊老麻雀
怎麼看長期拖欠代課教師工資這件事？這個題目裡面可以捊出好幾個問題。我把它分解成4個問題：
1、為什麼還有代課教師存在？
2、代課教師算不算教師？
3、代課教師工資該不該少？
4、代課教師工資能不能拖欠？
筆者一看這個問題的題面，馬上就有疑問：什麼年代了？怎麼還有代課教師？難道缺編卻招聘不到教師？怎麼這位代課教師代了幾年的課？三年都招不了在編教師？！當地教育主管部門幹什麼去了？
我看了一位河北老師的回答內容，方知有極少數教師吃空餉，不帶課；還有一個原因是少數教師帶課少。要真是這樣造成”請代課教師”的現象，當地教育基層該好好整治了！少數教師靠中高級職稱混飯吃，或者倚老賣老，或者以領導自居，工資照拿，工作又不想幹，這是一種忘了為人民服務的初心，是道德敗壞的表現，是一種寄生蟲式的剝削階級思想的餘毒。建議當地教育主管部門，嚴管教師隊伍，每學年逐一核實教師崗位，堅決杜絕教師不在崗或者象徵性地從事少量工作的現象，必須確保人人在崗，人人盡其才。 我們安徽大約在2010年後就全部清退代課教師了，代課教師成了歷史，非特殊情況不再使用。
就算應該請代課教師吧！那麼代課教師算不算教師？個人認為，當然是教師了，只不過是臨時聘用而已。他與在編教師的差別只是短期與長期聘用的區別，對教育教學工作而言，在本質上是沒有什麼區別的。
代課教師該不該工資偏少呢？個人覺得不該。為什麼？筆者在前面已有表述，代課教師也是教師，學校肯定是當作一個編制老師使用，工作量與正式在編相當，而且據我觀察，絕大多數代課教師是任勞任怨的。因此，按同工同酬的原則出發，代課教師幹一年，就應與在編教師享受同等待遇，至少要達到在編教師工資中的最低線。而不能按河北省2019年的最低工資標準1650元～1380元來定。
或許有人會說，代課教師與校方簽訂了勞動合同，應依合同處理。但是，如果工作量與公辦教師相當，而工資卻少得很多，那麼這樣的合同在道義上是顯失公平的，存在歧視代課教師的成份。個人認為，這種差別化對待在編和代課教師，是對代課教師的極不尊重。
依教師法規定，教師工資不能拖欠。當然，代課教師也在教師法的保護範圍之內，因此，長期拖欠代課教師工資是違法的。所在學校應立即無條件地一次性補齊工資，並應追究相關責任人員的行政責任。
代課教師也是人，需要生活，辛苦地工作，卻被長期地拖欠微薄的工資，真是有些不近人情了！
真心希望合同制的代課教師能享受與在編教師一樣的工資待遇，同工同酬，且不拖欠，讓他們有尊嚴地工作，有尊嚴地活著！
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