我在一家世界五百強的公司從事電話銷售，工作有兩年了。當初進公司的時候就是看中有五險一金，週末雙休來的，福利呢還不錯，畢竟是一家上市公司。雖然公司經常會加班，但是還是能夠接受的，還在自己的承受範圍之內。
作為一個女性，每個月五六千的工資，週末還有休息時間，還有五險一金，說實話對於一個普通女性來說也算是中等水平。但是我不甘心這樣就打一輩子的電話，還是想晉升為公司的管理層。前不久看見經理的所作所為，我有點猶豫了。一旦晉升成功就要歸他直接管理，他的情緒我不知道是否能夠接受。
相對於其他行業，電話銷售本來的流失率就很高，意味著平時就要大量招人。每到15號這個日子，都是幾家歡喜幾家愁，工資高的笑口常開，工資低的沉默寡言。突然在新人群裡看見經理@所有人發了一條消息，內容如下：
我來咱們公司8年了，從新人一步步晉升到主管，再晉升到經理，從來沒有見過公司會漏發、少發工資。就你那幾百塊錢，公司難道會要你的？有這時間還不如去開張單子，你就不會在這裡跟我糾結這幾百塊錢的事了。
再往上看，新人反映工資不對，而且新人津貼也沒有。後來據查證，確實這一次是公司漏發，公司發佈文件下個月將少發的錢全都補上，這才平息了這場風波。
我是一個一碼歸一碼的人，在我看來，為什麼經理要將基本工資福利和業績扯上關係？難道有了提成就可以少發基本工資了嗎？我不知道經理哪裡的自信要@所有人，我這樣的性格和這樣的領導能和平相處嗎？今天能有發展空間嗎？
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