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前兩天，和好朋友吃飯，他說現在挺迷茫的，手上有兩個Offer，一直都決定不下來選擇哪一個？
一家是傳統老牌的IT外企，福利好加班少地點近，但工資比較少。另一家是發展勢頭很好的互聯網企業，加班多壓力大機會多工資高。
我問他你今年幾歲，他說27，我說那你糾結個屁，直接選擇工資高的啊，他的回答是：我不想像你一樣，那麼累，但我又想工資高一點。
我告訴他，為什麼你明知道哪條路是對的，可為啥一邊羨慕，一邊望而卻步？
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從認慫的那一刻開始
你已經在走下坡路
當時就想，藝人所驕傲的事情，不就是能留下一些優秀作品並讓人記住或紀念麼？怎麼現在藝人都不追求作品了？難道因為難就要放棄？
好吧，你是鹿晗，你早已實現財務自由，你可以任性，可以放飛自我。
但大家不得不承認的是，鹿晗的事業也已經開始走下坡路了，換做我們每一位普通HR也是一樣，認慫其實很容易的，但認慫後的你一定在走下坡路：
“老大，這個績效方案太難了，我實在寫不出啊！”
“這人太難招了，市場中都沒人，我真的是盡力了！”
“我真的太忙了，這個任務你交給X吧，我做不出來！”
……
工作上的無奈不是為了讓你趴地上不動，而是敦促你趕緊快點跑。你認慫後一定會有人逐漸來替換你，你認慫後一定會有人對你失去信任，你認慫後升職加薪就一定會離你越來越遠... ...
設想一下，如果一家公司的HR，都是這樣的慫貨，企業哪裡發展的起來？
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越是不慫的HR
越是能被重用
不慫的HR，從來都不會懼怕挑戰，他們迎難而上，把握任何一個可以讓自己提升的機會，哪怕充滿未知！
阿里CPO童文紅，30歲加入阿里巴巴時，崗位是前臺，從前臺到阿里人力資源一把手，成為人力資源界的一段傳奇。
越是不慫的HR，越是能受到重用！
在職場中，想必大家都聽過一句話：上班時好好工作，下班後好好生活。這句話聽上去很美，但你信就傻了。
但真相是，真正做得牛的那幫人，心裡想的最重要的一個事：咱不能認慫，要把活兒幹到最牛逼。在他們眼裡，工作就是生活，生活就是工作，界限很模糊，或者說沒有界限。
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告別佛系
一起做不慫的HR
只有HR不慫起來，HR自己才能發展得更好，公司才能變得更好。
當你遇到難題懷疑人生的時候，不妨抽出幾秒鐘來判斷一下：我這樣慫下去的後果是什麼？
當你在勞動糾紛中水深火熱懷疑能力的時候，不妨思考一下：到底是對方太強勢，還是你自己太慫？
當然了，沒有任何一位HR是完美的，只是事實告訴我們，勇敢一些才能收穫幸福，看完下面的視頻，你就能感同身受：
希望未來，我們都能成為不慫的HR。
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