2016年10月，《國務院關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》公佈。《意見》提出，到2020年，城鎮就業規模逐步擴大，勞動生產率不斷提高，就業質量穩步提升；城鄉居民人均收入比2010年翻一番。
優秀科技創新人才將得到合理回報
5月28日，在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平強調，中國要強盛、要復興，就一定要大力發展科學技術，努力成為世界主要科學中心和創新高地。
習近平向廣大科技工作者發出號召，要把握大勢、搶佔先機，直面問題、迎難而上，瞄準世界科技前沿，引領科技發展方向，努力建設世界科技強國。
習近平強調，要創新人才評價機制，建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系；要完善科技獎勵制度，讓優秀科技創新人才得到合理回報，釋放各類人才創新活力。
鄉村教師待遇看漲
國務院總理李克強5月23日主持召開國務院常務會議，決定繼續加大對困難地區、薄弱環節的教育投入和政策傾斜。
會議確定，逐步全面實現義務教育教師平均工資水平不低於當地公務員平均工資水平，規範教師編制管理。落實鄉村教師生活補助政策，加強艱苦邊遠貧困地區鄉村教師培訓。
此前，國辦印發的《關於全面加強鄉村小規模學校和鄉鎮寄宿制學校建設的指導意見》提出，確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平；鼓勵有條件的地方提高補助標準，並依據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助；關心鄉村教師生活，為教師走教提供交通幫助與支持。
國企工資
向關鍵崗位、生產一線崗位等傾斜
日前，國務院印發了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》。《意見》明確，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。
人力資源社會保障部副部長邱小平表示，企業經濟效益始終是決定工資分配的核心因素。
《意見》堅持效益導向，進一步完善了工資與效益聯動機制，使經濟效益好、勞動生產率高的企業工資可以相應多增。
根據《意見》，工資總額預算方案由國有企業自主編制，工資總額預算可探索按週期進行管理，週期最長不超過三年，週期內的工資總額增長應符合工資與效益聯動的要求。
《意見》提出，國有企業應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位並結合企業經濟效益，通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。
給基層幹部更多理解和支持
近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》。《意見》明確，堅持好乾部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。
《意見》明確，健全乾部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級並行制度 ，健全黨和國家功勳榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。
《意見》提出，要給基層幹部特別是工作在困難艱苦地區和戰鬥在脫貧攻堅第一線的幹部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。
建立企業技術工人工資正常增長機制
今年3月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於提高技術工人待遇的意見》。
《意見》提出，在提高技術工人收入水平方面，主要是通過完善符合技術工人特點的企業工資分配製度、建立企業技術工人工資正常增長機制、探索技術工人長效激勵機制等方式，指導企業深化工資分配製度改革，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，推動企業建立健全工資決定及正常增長機制，並要求國有企業工資總額分配向高技能人才傾斜，制定企業技術工人技能要素和創新成果按貢獻參與分配辦法，促進長期穩定提高技術工人收入水平。
《意見》強調，以為國家作出突出貢獻的高技能領軍人才為重點支持對象，全面加強對高技能領軍人才的服務保障，提高其政治待遇、經濟待遇、社會待遇水平。這裡的高技能領軍人才，包括獲得全國勞動模範、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員，或各省（區、市）政府認定的“高精尖缺”高技能人才。
退休人員增發養老金陸續到賬
今年3月，人社部、財政部印發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，按照2017年退休人員月人均基本養老金5%左右的水平提高基本養老金，預計將有1.14億名退休人員受益。各地發放到位的時間不同，但都是從今年1月1日起補發。
人社部新聞發言人盧愛紅表示，各地要在5月31日前制定具體實施方案，報送人社部、財政部審批後實施，儘快將增加的養老金髮放到退休人員手裡。
事業單位專業技術人員薪水有望上漲
2017年，人社部出臺了《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作；支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業；支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業。
此外，《意見》明確，支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位。事業單位績效工資分配應當向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。
創新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資；取得的技術項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務成果，應當作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。
目前，已有多地出臺具體政策，為事業單位專業技術人員創新創業“鬆綁解套”。
多項利好政策已出臺，以奮發有為的精神狀態幹事業吧！
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