網友提問：“如果你的直屬領導限制你的發展，處處給你使絆子，但是表面還跟你言笑晏晏，你會怎麼辦？”這個問題很犀利，也很現實，是職場之中比較普遍的矛盾。我們可以遵循以下方法和流程來加以應對：
【形勢分析】
面對這種情況，我們要做的是首先要對自己面臨的形勢做全盤分析：1.自己是否需要留在當前的行業之中；2.自己是否需要留在當前的企業或單位之中；3.自己是否需要堅守當前的工作崗位。在分析完這些問題之後，我們心中就有了取捨的權衡，就可以進行具體的策略選擇。如果你決心要留下來，繼續堅守當前的崗位，而不跳槽迴避的話，那麼就可以從以下中進行選擇：
【策略選擇】
一、化敵為友為上策
如果我們與直屬領導的矛盾不是根本對立的，建議大家可以採取“化敵為友”的策略，畢竟大家在一個單位就職都是為了混一口飯吃。當然既然矛盾已經產生，想要消除也不是那麼容易，必須要講究方法技巧。用什麼方法可以起到顯著作用呢？可以借用第三方遊說勸和。物色一個在職場中有一定身份或地位的人員，讓他代表自己去跟直屬領導溝通，找出矛盾根源所在，從而加以調和。俗話說“不看僧面看佛面”，有適當人物出門調解，一般還是能夠平息矛盾的。
二、韜光養晦為中策
如果出於某些考慮，我們不願意與直屬領導走得太近，那麼可以退而求其次，採用韜光養晦的策略與之周旋。想要玩好韜光養晦，必須做到以下幾點：第一，決不授人以柄。謹慎地做好本職工作，讓領導找不到我們的過失。第二，決不與之公開爭鋒。即使對方有意刁難我們，我們也不予理睬，讓其自討沒趣。第三，決不流露出自己的任何情緒。
三、遠交近攻為下策
如果不能夠採用上面兩策，那麼遠交近攻也不失為一種可行的選擇。直屬領導不一定是真正的老闆，很可能並沒有“生殺予奪”的權力，不能夠決定我們的去留。因此，如果我們能夠廣泛地跟再上一級的領導搞好關係，尋找到新的外援的話，某種意義上可以制衡直屬領導。
總而言之，職場生存的關鍵在於利益關係的處理。能夠提升自己的價值，在某一特定方向上能夠有自己的專長，就能夠留存下來。而要取得長足的發展，更重要的是審時度勢，贏得領導或組織的信任，保證其對我們的依賴。
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