職場中，誰都有離職的時候，不過，你知道離職時都要考慮哪些內容嗎？
1、離職
具體的離職流程是這樣的：
Step1：提交書面辭職信，與直屬leader確定離職日期
Step2：在公司內部走離職流程（例如，OA流程、郵件報備等）
Step3：繼續處理分內工作，辦理工作交接
Step4：與HR溝通社保、公積金繳納、檔案轉調等事宜
Step5：內部離職流程走完後，請HR開具離職證明
在以上環節中，職場人可能會遇到以下5個問題：
問題1：離職提出後，領導挽留，不讓走。
應對策略：要區分領導是真心挽留還是做做樣子。
如果是真心挽留，領導一定會有實質性的動作，比如，馬上給你加薪，馬上給你升職等等。如果只是做做樣子，領導就只會給你畫大餅。比如，誇你幹得不錯，明年給你加薪，blahblah。如果遇到領導真心挽留，是留是走，還需要你綜合評估。
問題2：離職提出後，領導說明各種理由，希望你過陣子再走，實際上是無限期拖延。
應對策略：用《勞動合同法》保障自己的權益。
《勞動合同法》規定，勞動者向用人單位申請辭職，需提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內需提前3日書面通知。只要是履行了通知義務，到了期限，無論用人單位是否同意辭職，勞動關係都將自動解除。你按照公司的要求，直接辦理交接手續和離職手續即可。
問題3：離職提出後，社保、公積金斷檔怎麼辦？
應對對策：弄清楚社保、公積金停繳時間。
一般來講，保險、公積金都以最後工作日為結算標準的，他們的停繳時間，要看各公司的具體規定，一定要提前和HR確認好。
問題4：個人檔案關係存在公司，怎麼辦？
應對對策：要及時轉出。
如果個人檔案、黨關係存放在公司（人才中心），務必在離職後一段時期（按各公司的具體規定）之內轉出。
問題5：公司不給開具離職證明，怎麼辦？
應對對策：用《勞動合同法》保障自己的權益。
前面我們提過，《勞動合同法》明文規定，勞動者向用人單位申請辭職，需提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內需提前3日書面通知。到期限時，無論用人單位是否同意辭職，勞動關係都將自動解除。
如果公司拒不開具離職證明，你可以向勞動監察部門投訴，或者找勞動仲裁部門解決。
2、跳槽入職
具體的跳槽入職流程是這樣的：
Step1：面試
Step2：新公司發放offer，個人表示接受
Step3：按照offer約定的時間入職，提交各項入職資料
Step4：簽訂勞動合同
Step5：渡過試用期，完成轉正
在以上環節中，職場人可能會遇到以下3個問題：
問題1：已經接受了某公司的offer，後來又不想去了，可以麼？
企業嚮應聘者發放offer是具備法律效力的，offer —旦發出，就對用人單位產生法律約束。但是，offer的生效與否取決於應聘者。如果應聘者接受，則offer就會生效，對雙方產生約束；否則，就沒有任何法律效力。
在這個意義上，求職者接受了某公司的offer，之後又決定不去了，是要承擔違約責任的。
但是，即便應聘者接受offer之後又不來，一般公司也不會追究應聘者的違約責任。
在實際操作中，很多公司都有強大的人才庫系統，接受offer又不來的應聘者有可能被企業列入黑名單，這是應聘者承擔的唯一風險。
問題2：入職時一般需要攜帶哪些材料？
入職需攜帶的材料主要有：
A、身份證原件或戶口複印件；
B、學歷、學位證書原件；
C、資歷或資格證件原件（部分崗位會要求，比如，注會資質）
D、與原單位解除或終止勞動合同的證明（離職證明）
E、體檢合格證明（有些公司在員工入職後，免費提供體檢服務）
問題3：如果沒有離職證明，新公司要求必須提交，怎麼辦？
一般來說，HR會要求員工在入職時提供原單位的離職證明。
提交離職證明，到底有什麼用呢？
《勞動合同法》規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據，避免企業使用與其他單位仍有勞動關係的勞動者，規避因此帶來的法律風險。
如果你實在無法提交上一家公司的離職證明，可以參考如下方式，與新公司HR進行溝通協調：
方法1：要求必要的背景調查
你要解釋清楚原單位無法開具離職證明的原因，並主動提供部門負責人、HR負責人的聯繫方式，請新公司做相應的背景調查，以此確定你離職的真實性。
方法2：主動出具承諾書
你可以根據新公司的要求，簽署一份承諾書，承諾自己與其他單位無任何勞動關係。否則，由此帶來的後果全部由自己承擔。
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