一、試用期套路
常年招工的廠都不好，好的廠工人是不願走的，很多工廠都是採用的試用期套路，試用期三個月，有半年的，工資1800，過了試用期就把員工辭退掉。
網友訴苦：大多數工廠常年招工，招來的人三個月試用期，工資很少，幹完三個月轉正加薪時，立馬要你走人，如此循環。
二、用心做企業的好老闆太少了，工人就是工具
大多數工廠是勞動密集型產業，沒有核心技術，就是做代工的，利潤本來就低，做老闆的都是要賺錢的，幾十個人的小廠還好，要是幾千上萬人的大廠，做老闆的也要考慮淡季維持正常運轉，只能坑員工，拖欠員工工資，胡亂剋扣員工薪水，老闆們賺得都是黑心錢。流水線的工人在老闆眼裡就跟流水線上的產品一樣，只是個臨時組件，一出市場，最終的結果都是不斷貶值。
三、很多年輕人都在外面有了新的謀生路子
在老闆的心中，老闆的利益放第一位，客戶利益放第二位，員工的利益放第三位，總之老闆賺完客戶的錢，再賺員工的錢，客戶賺不到的錢，員工給老闆買單，與其這樣受壓迫，很多年輕人認為：還不如自己去外面打工，送快遞和送外賣，一個月也能拿四五千的工資，你說呢？
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