導語：在職場上，我們經常會發現，新來的員工工資和老員工一樣，甚至會比老員工高很多，這是什麼道理啊！畢竟新員工還沒有成長起來，老闆這樣做，難道不怕老員工心生不滿而離職嗎？
老張今年48歲，在一家機械廠當電工，他從2010年進入這家工廠，到今年為止，已經整整8年了，工資也由當初的2500元漲到如今的4500元。可是自從漲到4500後，老張已經三年沒有漲過工資了。老張的老婆在超市工作，工資也不高，兩人加起來能有6000多元，但憑藉這點錢，要供養上大學的兒子，贍養年邁的父母，日子也是過得緊巴巴的。
前幾個月，老張跟老闆談了加工資的事情，沒想到老闆口氣很委婉的拒絕了，讓老張等一段時間，廠裡的設備增加，再給他加點工作量，工資一定會張。
可是計劃趕不上變化，廠裡的設備還沒到，老王的維修部就離職了兩個新員工，這下子他們的工作量就平攤在了其他人的身上。老闆到車間巡視，看到老張他們在熱火朝天的幹活，拍著老張的肩膀，對老張說：“加油，好好幹！”聽了老闆的話，老張很高興，覺得自己很快就能漲工資了。
一個星期前，廠裡新來了兩個大學生，要先到老張的維修部學習一段時間。都是95後的小夥子，老張看到他們，彷彿看到了自己兒子的身影，教的是格外的賣力。兩個小夥子也是格外的感恩，經常會給張散煙，三個人的關係逐漸的熟絡了起來。
有一天，老王問起了兩個大學生的工資。其中一個大學生笑著說：“我們的工資只有4500元，肯定是比不上張師傅你了！”老張聽了他的話，心裡頓時覺得好酸苦！憑什麼新來的大學生工資都是4500，我一個8年的老員工工資還是4500，而且，他們這應該是試用期的工資，轉正工資應該會有5000左右了。
老張越想越氣，幹起活來也覺得十分沒勁，心裡決定，明天一定跟老闆反應這件事，要不心裡總覺得不舒服。8年老師傅工資居然和新來的大學生一樣，這找誰說理去？
第二天，老張懷著憋屈的心情，走進了老闆的辦公室，開門見山跟老闆說起了漲工資的事情。老闆說：“工資總會有一個極限，是不可能每年都漲的。你要想清楚，你的崗位值多少錢。這樣吧，我再給你漲200塊，接受就接受，不接受就離職！”
老張聽了老闆的話，再三考慮，還是接受了老闆加200元的條件。老張是這樣想的：第一，加200元總比沒有好，蚊子再小也是肉；第二年紀大了，折騰不起，出去找工作也不好找，在這家廠幹到退休得了。
PS：各位讀者，你們覺得新員工工資比老員工高，這合理嗎？老闆的做法對嗎？都在評論區說說吧。
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