最近，網上因知名主持人崔永元曝光某演員籤一大（5000萬）一小（1000萬）雙合同後，社會聚焦部分明星借大小合同（即“陰陽合同”）偷稅一事而傳得沸沸揚揚。另外，針對近日網上反映有關影視從業人員簽訂“陰陽合同”中的涉稅問題，國家稅務總局高度重視，已責成江蘇等地稅務機關依法開展調查核實。
其實此類的做法，在很多商業層面也存在，包括我們經常聽到的陰陽合同。當然，今天我們要給職場的各位提個醒的事，是在職場新工作入職時，特別是在簽訂勞動合同時，也會出現陰陽合同的情況。
這種情況的出現主要是為了從企業的角度降低社保繳納成本等原因，比如員工工資較高，則通常簽訂的真實勞動合同不會寫實際工資，而寫一個較低的基本工資。因為按照實際工資繳納的社保等綜合費用較高，不論企業還是個人都要承擔較高費用，這樣的陰陽合同能減免繳納更多的社保費用。
這樣的做法雖然情有可原，但其中有一個風險需要注意，就是當企業和員工出現勞動糾紛時，涉及到相關賠償時，會依據勞動合同進行處理。因為此前簽訂的合同中採用的較低的基本工資，所以會在勞動仲裁過程中出現一些說不清道不明的情況，所以，在這方面希望大家在簽訂勞動合同時，根據個人和公司情況，酌情把握哦。
都說如今我們對傳統文化的繼承和發揚做得不好，作為傳統道家陰陽思想，大家似乎都領會掌握得很通透嘛~
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