在超級個體時代，組織模型和人才與企業的供需角色都發生了變化——以往，人才過剩；如今，難得一才。為此，HR不得不思考，人才與組織如何結成利益共同體？
在此背景下，中國領先的人力資源第三方媒體平臺——第一資源，於6月22日在上海四季酒店舉辦了以“無界 有形 去中心”為主題的2018中國人才峰會。這是繼廈門、北京，第一資源主辦的上海站中國人才峰會。
本次峰會雲集近千位企業領導、人力高管，共同探討無邊界組織與人才背景下的人力資源創新和革新之路。峰會由上午場·主論壇和下午場·三大行業分論壇構成，主論壇由途牛旅行網人力資源中心副總經理付剛先生擔任主持。
主論壇主持人 付剛先生
主論壇在第一資源CEO程海濤先生的致辭下拉開帷幕。他首先對參會嘉賓的出席表示感謝，接著帶領大家回顧“中國人才峰會”作為第一資源主辦的品牌巡迴峰會，每年按照月份遞增，循序在廈門、北京、上海、深圳舉辦。
第一資源CEO 程海濤先生
其次，程海濤先生就峰會主題“無界 有形 去中心”作出一番闡述。
“無界”，是打破邊界，未來的組織愈加需要無邊界的組織，而HR作為個體在當今時代也更需具備一種“斜槓”精神和跨界能力；“有形”，就是“有神”，在無界的組織框架之下，一套科學化、體系化的人力資源流程和管理模式，就是有形的核心基礎；“去中心”，即“去權威化”，在無界有形的組織裡，領導者尤其是管理者，應逐漸淡化作為人的權威屬性，發揮組織的科學化和標準化。
結合HR在VUCA時代中的“焦慮”，程海濤先生分享了人力資源行業在不斷迎向新經濟、新技術、新生代帶來的挑戰中，聚合碎片化時間進行有效性學習的重要性，以及“人才是第一資源”這一永恆不變的理念如何在大中小企業中真正創造出可見碩果。
接著，程海濤先生宣佈：第一資源在今年6月正式成立“第一資源商學院”。
“我們希望搭建一個平臺，把真正做得好的、或者朝著好的方向正處在快速發展階段的企業，把他們的先進案例、典型案例，以及他們在管理方面的理念、方法論拿出來分享給大家，因為光是看、學，其實很難解決本質的問題。所謂‘授人以魚，不如授人以漁’。我們成立第一資源商學院，就是要明白這些卓越的企業在人力資源方面到底是怎麼做的。”
最後，程海濤先生預祝本次峰會圓滿成功。
作為上午主論壇的第一位演講嘉賓，葛蘭素史克中國/香港區人力資源部的負責人王毅女士發表了“創新型績效管理”的主題演講。
王毅女士
王毅女士分享，所有的創新離不開一個前提：企業持續發展的業績，就像站在堅實的地上才能把重物提起來，績效文化就是這樣的基石。在績效創新中，做到尊重個體、賦能團隊、使績效管理適宜全球化時代，是企業實現多維度價值的核心。
她認為，好的績效管理，成功的公司做法確實不一樣，比如在目標設立上做到實時改變；在反饋上鼓勵“對話文化”；在激勵員工方面具備因個體的獨特性而區別對待的出發點。高績效企業善於管理、鼓舞和獎勵員工。
最後，王毅女士分享，“我們是社會人，彼此之間會因互動而產生情感，如果沒有所謂的集體概念，就無法實現任何事情，所有的體系應與時俱進。我覺得績效管理有點像文學當中的‘愛’的主題，是探索不完的，因為它關乎人性，關注人在集體裡怎麼互動，只要性質不改變，形式雖然不斷變化，但我覺得它永遠在，永遠值得我們探索。”
勞勤勞動力管理研究院的首席顧問楊斌先生以 “構建智能勞動力生態系統，驅動企業薪酬福利體系的變革”為主題，進行了演講。
楊斌先生
楊斌先生站在“未來人工智能大量引入”的大背景下，和大家探討企業如何調動員工的積極性；如何通過對勞動力合理的調度和少數企業已經啟用的“多元化用工”來提升效率，實現“三贏”；以及如何通過走人工關懷道路，實現不同年齡層員工的滿意度。
楊斌先生認為，未來很長一段時間內決定企業最終生產力主體的依然是人。科技可以提升生產力，但是決定不了生產力。通過具體案例，他分享激發員工的真正工時效能的落地操作，並且通過薪酬福利的改革，讓高效率帶來的應得報酬變成主體收入來源，才能用最短時間創造個人最大價值和企業最大的價值，同時員工也能“真正實現工作與生活的平衡”。
上午場的第三位嘉賓——陶氏化學大中華區人力資源總監倪錚女士發表了“成長與突破-AI時代人力資源的思考和展望”的主題演講。
倪錚女士
倪錚女士分享了人力資源自己的成長和突破，身為HR在時代浪潮中識別行業變化、引領變化的可能性。她帶領大家站在未來的角度看待今天，從人口結構演變、科技革命、城市化進程、社會經濟變革和可持續發展五大視角，探討人力資源行業的焦慮、挑戰和展望。
倪錚女士認為，組織、人才，和戰略，是AI時代在競爭中勝出的關鍵。未來的組織和人才，在AI時代的邊界會更加拓寬。對組織來講，提高合力，使其成為一個學習、賦能、成長的平臺，會讓組織更加有創造力；而AI時代種具有質疑精神、開放心態、概念式思維特點的人才，才符合未來人才的特點。
最後，倪錚女士講道，人力資源也有我們的詩和遠方。作為最懂人的工作，一如既往對人的激情和對人們發展的熱忱和關注幫助企業識別趨勢變化、引領變革，就是人力資源的核心競爭力和價值。“未來我們人力資源可能不叫HR了，我們可能有被賦予新的角色，比如人才顧問、發展專家，員工體驗設計師，企業文化的鍛造者，這些都是我們未來HR的成長和突破。”
騰訊上海人力資源中心總監譚亞婷女士以“創意型組織建設實踐”為主題進行分享。
譚亞婷女士
譚亞婷女士圍繞創意型的組織建設實踐，結合具體的案例分析，為大家帶來了眾多充滿智慧和實用性的乾貨，比如企業怎樣進行創意型組織的搭建；“非連續性”對企業生死存亡帶來怎樣巨大的挑戰以及如何扭轉；無界、有型的思維和市場策略的關係。
在譚亞婷女士的經驗中，創意型組織的不僅需要實現價值和效率，高質量的創意設計也是一大重點。在項目實施過程中，鼓勵項目團隊成員隨時隨地進行溝通、反饋和評估也是未來。
下午的三大行業分論壇分別為：金融行業論壇、醫藥行業論壇、互聯網+新零售行業論壇。
01.分會場主持人風采
分論壇的主持人分別為：上海瀚葉投資控股公司人力資源總監董浩鳴先生、和黃藥業副總裁單立群女士以及第一資源CEO程海濤先生。
董浩鳴先生
單立群女士
程海濤先生
02.金融行業論壇
在以“數字金融改寫人力資源管理規則”為主題的金融行業論壇中，第一資源商學院首席學習官孫彥先生 ，黑盛控股首席運營官張婷女士，招商銀行招銀大學副總經理李曉欣女士分別進行了主題演講。
三位嘉賓共同探討了數字金融時代下，金融行業的人力資源在應對管理特徵變化和新規則中如何迎接挑戰。三位演講嘉賓精彩紛呈的分享，令現場座無虛席。
孫彥先生
張婷女士
李曉欣女士
03.醫藥行業論壇
在以“破局與重生 醫藥行業人力資源管理新趨勢”為主題的醫藥行業論壇中，愛康國賓企業傢俱樂部副會長兼上海區域銷售副總經理馮慶先生，安絡傑醫療器械亞洲區人力資源總監雷力斯女士、九和堂中醫藥集團人力資源總監李萬成先生，分享了在全球範圍內醫療專業人員屬於五大技能短缺職位之一的背景下，醫藥行業人力資源應該如何破局和重生。
三位嘉賓的分享精彩不斷，時時引得與會嘉賓的熱烈掌聲。
馮慶先生
雷力斯女士
李萬成先生
04.互聯網+新零售行業論壇
在以“企業如何用好“天生互聯網”一代”為主題的互聯網+新零售行業論壇中，小輝哥餐飲首席人才官沈麗華女士， 滬江集團組織發展總監兼滬江網校人力資源總監戴馨女士，樂巢家居合夥人左美芬女士共同探討了在互聯網+的裹挾、90後登堂入室，互聯網+遇上“新零售”的動盪時代中，人力資源將何去何從。
他們以企業實戰經驗為案例，為與會嘉賓帶來了一場生動的管理實踐經驗分享，頻頻贏得與會嘉賓的掌聲。
沈麗華女士
戴馨女士
左美芬女士
“無界 有形 去中心”
第三屆2018中國人才峰會·上海站
圓滿落幕!
合影留念
活動鳴謝
- 戰略合作伙伴：獵蘿蔔
- 贊助機構：勞勤、保險極客、嘉揚、愛康國賓、銳士方達、蓋雅工場、用友薪福社
- 茶歇禮品贊助：魔都矩陣、趣多國旅、芭儷伊人、卓銘保險、洛施花舍、夥伴商務
- 合作機構：上海市生物醫藥行業協會、上海市軟件行業協會、三茅網、MBA智庫、HRMAC、獵聘網、非凡精英
- 互聯網人力資源平臺支持：拉勾
- 數字會議支持平臺：31會議
- 合作報名平臺：互動吧
- 官方指定圖片直播平臺：VPhoto雲攝影
- 獨家視頻直播支持：POLYV保利威
- 戰略合作媒體：新華網、網易新聞、搜狐新聞、新浪新聞、中國經濟網、和訊網、華爾街見聞、《人力資源管理》雜誌、《清華管理評論》雜誌、HR會議網、人力資源經理網、中國網、騰訊·快報、鳳凰網、中國培訓
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