最近，一條“你加入兩萬元俱樂部了嗎？”的消息，在律師圈和財會圈刷屏，不少圈內人士紛紛感慨從月薪五千到月入兩萬的欣喜和辛酸，但作為和律師圈、財會圈並稱“三巨頭”的金融圈，卻是風平浪靜，因為對金融人而言，加入兩萬元俱樂部，那都是剛入圈時候的事了。
金融圈的高薪高獎金一直是其被追捧的最主要原因，無論是在投行、基金還是保險，證券，據各大平臺爆出的薪資水平都是妥妥的遠超其他行業，這點從金融圈高管身上體現的更加明顯，以某平臺公佈的2017年金融圈高管薪資為例，當其他行業還在為年薪百萬而奮鬥時，金融圈高管薪資已經是年薪超千萬了。
職場上的高薪高獎金，對應的也是與之匹配的工作能力，這點不只是適用於金融圈，而據高頓研究院調查發現，除了能力之外，職場上的高薪還受以下幾個方面影響。
選對行業，高薪到手30%
中國有句老話，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，其實就早已經解釋了選擇行業的重要性，以2018年BOSS直聘發佈的月度數據來看，在十大高薪職業中，第一名的互聯網平均薪資已達到了月薪10.8k，而第十名的教育培訓薪資是7.6k，雖然都是同屬十大高薪職業，但行業不同帶來的薪資差距還是非常明顯的。
第一名與第十名的平均薪資差距已經超過3000元，而這也只是職場中的一個縮影，在表單之外的其他行業中，這種薪資差距的數字更大，所以也有人說，職場中，選對行業就已經拿到了高薪的30%。
選對職業，高薪到手30%
選對行業只是高薪的先決條件，因為在行業中，不同職業的薪資水平也是各不相同的。以金融圈為例，在某平臺發佈的2017年金融業薪酬比拼中，雖然無論是券商還是銀行、保險、信託等人均薪資都已月薪過萬，但不同職業之間的差距還是非常巨大的。
金融行業人均月薪16243元，而信託人均月薪已經達到68525元，同樣的金融行業，但不同職業的差距使得人均薪資相差50000元以上，而在其他行業中，雖然薪資可能沒有這麼高，但職業間的差距絕不會少。
能力是高薪的最終條件，佔比40%
入對了行，找對了職業，就能拿到高薪了嗎？絕對不是！因為在高薪的最終決定權中，職位、證書、工作經驗等都是參考因素，而這些又都可以歸類到能力中，所以說在最終決定高薪的條件時，能力是必不可少的一環，而且它的佔比要比行業和職業更加重要，達到40%！
而在能力40%的佔比中，可以細分為職位佔比20%、工作經驗佔比10%、證書10%，但工作經驗需要時間的積累，職位更是不能自我決定的，所以從能力提升角度來說，最有效且切實可行的就是考證了，以CFA證書為例，在金融圈中，擁有國際證書的金融人才已經成為了金融類緊缺人才之一。
每個行業都有高薪和低薪，而且差距的原因也是各不相同，但在面對差距時，我們要做的是積極去尋找原因，並用行動去解決問題，用實力讓自己早日成為高薪中的一員。
畢竟一時的抱怨只能是發洩，而改變還需要找準病因，切實行動。
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