身為一個HR為公司進行薪酬管理是有必要的，有時候什麼工資該扣，什麼工資不該扣，這麼HR都應該要明白。稍微有一點差錯，可能就會給自己帶來沒有必要的麻煩，以下9種工資就不能隨便扣！
1、基本工資不能隨意更改
降低基本工資屬於勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面隨意更改的。
2、加班工資不能隨意減少
對於員工來講，加班費的多少與工資基數有關，用人單位不能隨意決定加班工資基數。
3、不能因調整工作崗位，擅自給員工降薪
用人單位要想調整員工的工作崗位必須和員工協商一致
4、遲到扣款有一定的標準
遲到沒有給用人單位造成直接的經濟損失，無權扣除員工工資。
5、接受工傷醫療，原工資福利待遇不會降低
6、女員工進行產前檢查，不能降低工資
因為工作期間進行產前檢查應當算作勞動時間，不能扣除工資
7、試用期工資，不能低於當地最低的工資標準
最低工資指的是勞動者在法定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，企業應該支付的最低勞動報酬。
8、未完成定額，工資不能低於最低標準
9、企業停工，停產，歇業期間，工資標準不能隨意降低。
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