按照縣委“大學習、大討論、大調研”活動安排部署，縣人社局黨支部主動將“大學習、大討論、大調研”活動融入日常工作，圍繞抓學習、抓討論、抓調研，堅持為民服務、轉變工作作風、提升服務質量、落實各項民生政策，提高群眾滿意度和幸福感。
一是要解決認識問題
我縣人社基層服務平臺建設與鄰縣還有差距，社保就業服務延伸不充分，社會保障水平低，覆蓋不全面，外地人才引不來，本地人才留不住，人才量少質弱，企招工難、就業難等等一系列困難問題需要我們正確面對把握，充分認識我們面臨的機遇與挑戰，只有把問題弱項找準了，才能在抓住機遇中有效落實。
近年來，隨著脫貧攻堅不斷深入，“六大戰略”的全面實施，我縣基礎設施有了大改善，城鄉面貌有了大提升，群眾和幹部職工也有了幸福感，我縣又地處南北交通要道和格薩爾機場旅遊環線，生態資源豐富，打好生態牌，做好生態文章，將為今後新龍發展注入新的活力和動力，作為民生社會事業部門，要清晰的看到縣域縣情，敢於面對機遇和挑戰，更要把人社工作放到全縣經濟社會發展中去謀劃、去定位，必須把服務和改善民生作為當前今後人社工作的價值取向，盡心盡力，主動作為，確保人社各項工作落地落實。
二是要明確目標任務
貫徹民生為本、穩定為要、人才優先方針，落實好各項民生政策，著力做好保障和服務民生，始終堅持圍繞中心、服務大局，突出就業創業、人事人才、社會保障、勞動關係、工資福利待遇、公務員管理6大板塊重點，緊扣目標任務，創新工作舉措，全面梳理任務目標進展情況，找準問題，補足短板，切實打通“最後一公里”，做到“兩手抓、兩促進、兩不誤”，堅持依靠群眾、發動群眾，切實凝聚起共同建設“四個新龍”的磅礴力量，真正讓老百姓感受到更加充實、更有保障、更可持續的幸福感、安全感。
三是作風要務實
人社工作關乎民生、關係著職工和老百姓切身利益，抓落實要靠好作風引領和帶動，以開展“三大”活動為契機，督促各項工作的落實，堅決防止形式主義和走過場，緊盯重點目標、重點任務，通過作風轉變，有計劃、有針對性組織學習研討、調查研究，爭取學習起到關鍵作用、討論取得實質效果、調研解決多個問題，做到務實不務虛、幹事不誤事、更好地推動人社部門的各項工作紮實有效開展，確保“規定動作”不減，“自選動作”有特色、有亮點，大力培養造就一支有信仰、有信念、有紀律、敢於擔當的人社系統幹部隊伍。
來源 | 縣人力資源和社會保障局
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