為選拔優秀人才進入嘎查村“兩委”班子，準格爾旗通過“五個注重”多方發力，著力建設一支有本領、肯幹事的嘎查村帶頭人隊伍，實現“選優好班子、配強好隊伍、換出好狀態、形成好風氣、健全好機制”的目標。
注重後備培養，充實帶頭人隊伍。建立健全村級後備幹部信息庫，力爭做到“一人一檔、一村一冊、一鄉（蘇木、鎮）一庫”；加大後備幹部培養使用力度，為村級後備幹部壓擔子、分任務，引導其參與脫貧攻堅、鄉村振興、信訪維穩等工作；通過包村幹部、離任村幹部“傳幫帶”，提高村級後備幹部業務本領；從回鄉大學畢業生、返鄉創業人員、致富能人中培養髮展黨員，切實把政治素質好的優秀人才吸納到嘎查村黨員隊伍中來。2017年，全旗新發展的59名農民黨員中，大專以上學歷的佔83%。
注重人才選育，拓寬用人渠道。引導嘎查村幹部樹立發展是硬道理、幹成事是真本事，有為才有位的觀念。在今年的嘎查村“兩委”換屆過程中，鼓勵嘎查村致富帶頭人、退伍軍人、大學生村官參與競選，不拘一格選拔優秀人才。全旗159個嘎查村選舉產生新一屆支委委員452人，其中，有100人為返鄉創業大學畢業生、大學生村官、後備幹部、致富帶頭人、駐村第一書記，佔比22%。
注重教育培訓，提升綜合素質。積極組織開展專題培訓學習，定期集中輪訓嘎查村“兩委”正職。利用智慧黨建、北疆先鋒遠程教育學習等平臺，開展常態化學習。今年以來，共舉辦學習十九大精神、提升致富能力等專題培訓班4期，培訓嘎查村“兩委”正職及部分致富帶頭人946人次；組織86名嘎查村黨支部書記、幹部赴廣西等地考察學習脫貧攻堅經驗和村集體經濟發展模式。
注重資格標準，切實選優配強。堅持“五選十不宜”標準，嚴把人選資格審查關，實行嘎查村初審、蘇木鄉鎮街道考察、旗級有關部門聯審的三級資格審查制度，從源頭上防止品行差、有劣跡的人選進入嘎查村“兩委”班子，切實把政治上靠得住、謀穩定敢管理、懂政策善服務、思路清辦法多、處事公威信高、守法紀能自律的黨員幹部推選到嘎查村“兩委”班子中。
注重激勵管理，激發履職動力。對工作實績突出的嘎查村“兩委”帶頭人，在各類評優評先中給予傾斜，優先推薦為各級“兩代表一委員”，並通過電視、報紙、網絡等載體進行典型事蹟的宣傳報道。現任嘎查村“兩委”幹部中，共有各級“兩代表一委員”80多人，充分發揮了示範帶動作用。
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