职场中老板最大，这应该没有几人会产生异议，员工为企业创造价值，所获取的利润可以分为两半，小的那半属于自己，另外那一半大的则归公司所有，老板在一年快要结束的时候，往往会给员工发年终奖。
小邹在成都一家男装店卖衣服，由于这家店只卖西服，店里的衣服质量和品味都很高，每件价格普遍在1000元以上，好一点的衣服至少也要3000至5000.
进店光顾的客户一般都是多金男士，长期从事这一行，小邹的眼光极为敏锐，他只需七秒就能识别出客户的财富值在什么水平，并且知道怎么与其对话，可以显著地提升成交率。
在这家店呆了三年，小邹凭借出色的交际能力，认识了数百位小有成就的朋友，这些人和其建立友好联系之后，顺便为其介绍了更多的新客户。
小邹的业绩一月比一月好，十二个月过去，下一年自然比上一年好，直到如今，他的底薪已经从最开始的2000涨到了5000，不过其总收入中提成占据很高的比例，几乎达到了60%。
前段时间，老板告诉了小邹一个好消息，他打算给其发放2万的年终奖，因此让其提前准备一份话稿，以便于到时候当众激励一下别的店员，小邹兴高采烈地同意了。
然而才过了半个月，老板就后悔了，因为他觉得若是给小邹发了那么高的年终奖，却只给别人发了几百或者上千，恐怕会产生反效果。
所以老板强行“没收”了那2万元，小邹辞职而去，没想到才过了一周，老板就关门歇业，听说是衣服品牌为山寨货，被人检举出来了。
你们公司有发过年终奖吗？欢迎大家在评论区发表自己的意见，笔者将择优回复。
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