作为一名企业经营者，稻盛和夫使用过各种各样的人才，其中不乏聪明伶俐的人。这种人头脑敏捷，对工作要点领会很快，是所谓“才华横溢”的人物。同时，他的公司也招聘了一些“笨人”，他们反应迟钝，理解事情缓慢，可取之处只是忠厚老实。
起初，稻盛认为，经营者看重、赏识的人当然是前者而不是后者。如果企业不得已要辞退职工，首先遭殃的肯定是后者而不会是前者。他曾认为，前者当中特别能干的人，“将来在公司里可以委以重任”。
现实情况却恰恰相反，在多年商路历程中，稻盛体会到，那些头脑灵活、思维敏捷的人才，正因为他们聪明，成长很快，或许就会认为眼前的工作太平凡，待在公司里大材小用了，于是不久就会辞职离去。
所以，最终留在公司里的、有用的，恰是那些最初不被看好的、那些“头脑迟钝”的人们，他们做起事来不知疲倦，孜孜以求，10年、20年、30年，像尺蠖虫一样一寸一寸地前进，刻苦勤奋、一心一意，诚实地、认真地、专业地努力工作。
后来，稻盛和夫为自己曾经的“短见”感到羞愧。
稻盛先生亲历的这件事充分说明了一个道理：专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，你的人生就会开出美丽的花，结出丰硕的果实。
人生总在迷惑中。越是认真工作，这样的迷惑或许就越深。
“为什么要这么做？”“究竟为什么要干这项差使？”越是认真、拼命工作的人，就越会思索劳动的意义，思考工作的目的，为这些人生最根本的问题而烦恼，并且常常陷入找不到答案的迷途之中。
比如：“一直从事单调的工作，究竟能搞出什么科研成果来呢？”再进一步地，“自己的人生又将会怎样呢？”往往想到这些，都会过得消极。
解除这样的迷惑，一般人的方法是和自己说：“要预见到将来。”
就是说，不要将自己的目光仅仅放在眼皮底下，而要从长远的角度规划自己的人生蓝图，要把眼前的工作看做是这长期规划中的一段过程。
这也许是合乎逻辑的方法。
但是，我们为何不尝试采用短期的观点来摆正自己对工作的态度呢。
“将来会搞出什么样的研究成果”、“自己的人生将会怎样”——不要再痴迷于这些不着边际的远景，而只是留神眼下的事情。
就是说，今天的目标今天一定要完成。工作的成绩和进度以今天一天为单位区分，然后切实完成。
在今天一天中，最低限度是必须向前跨进一步，今天比昨天，哪怕只是一厘米，也要向前推进。
同时，不单单是前进一步，而且要反省今天的工作，以便明天“要做一点改良”、“要找一点窍门”。在前进一步时，一定同时是在改善、改进。
就这样，奔着每一天的目标去，让每一天都有所创新，就会天天前进，天天获得积累。为了达到目标，不管外面刮风也好、下雨也好，不管碰到多大的困难，我都全神贯注，全力以赴。先是坚持一个月，再坚持一年，然后是5年、10年，锲而不舍。这样做下去，你就能踏入当初根本无法想象的境地。
将今天一天作为“生活的单位”，天天精神抖擞，日复一日，拼命工作，用这种踏实步伐，就能走上人生的王道。
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