遇到問題，能避則避，短時間來看是輕鬆了許多，卻也錯失了快速成長的機會。問題背後隱藏的是機會，聰明的人遇到問題積極面對、解決，收穫的不僅功勞，還有成長。家家有本難唸的經，人人都有不順的事。對於我們每個人來說，幾乎每天都會遇到各種各樣的問題。既有生活中的問題亟待解決，也有工作上的問題急需處理。
聰明人都知道，對待問題的唯一途徑，就是面對它並解決它，而不是忽視它甚至逃避它。身在職場的我們，自然更關心工作一些，那我們就來談一談工作中的那些事兒。踩過一個又一個坑，摔過一次又一次跤，我慢慢悟出了一個道理——工作中遇到的問題，其實都是成長機會。具體來說，就是你在解決問題的過程中，自身實力會隨之增長。那這當然就是求之不得的好機會了。
現在的年輕人思維活躍，長江後浪推前浪，對於公司的管理經營有想法是很正常的。但怎麼處理這種情緒，卻有巨大的差異。思想簡單的人，會選擇直言進諫，可惜這樣做往往沒什麼好結果。
有個著名的故事是這樣說的，華為招了一批高材生。有個人上班不久就給掌門人任正非上了一封“萬言書”，直指公司內部的種種弊端，滿以為可以得到高層的賞識。誰知任總看完後卻批示，這個人可能是有病，建議HR詳細瞭解。如果有病趕緊治，如果沒病趕緊走。原因很複雜，最淺顯的解釋就是，新人都看得出來的問題，領導早就看到了，用不著你去指手畫腳。
你工作還沒幾天，看到的所謂“不合理現象”，未必就是不合理的。因為存在即合理，這些事情背後的東西你一無所知就妄下結論，是非常不合適的。退一萬步說，即使你指出的現象的確不合理，就像前面所說，你都看得出來的東西，領導顯然早就看出來了。那他們卻為什麼不改呢？因為對一家公司尤其是一家大公司來說，很多事情的背後都是有很複雜的歷史原因。想要改變，絕不是你想象中那麼簡單，只能逐步推進慢慢來。領導考慮的是公司的整體利益。
再說了，你一個新人什麼業績也沒做出來，就開始對公司政策開炮。就算你說得天花亂墜頭頭是道，別人也不會相信你，沒群眾基礎啊。所以對於類似這樣的想法，思想成熟的人更願意採取的打開方式，不是跳起來痛批，而是靜下來做事，同時進行深度思考。
既要思考問題，又要制定方案，還要找準路徑，這是一個很漫長的過程。沒個三年五載是難以達到的。所以馬雲才會“口出狂言”：在阿里工作不滿三年的員工，別跟我談什麼戰略。要知道只有你在證明了自己足夠牛X時，你說的話才有人願意聽。當你什麼都不是的時候，你所說的話是沒有任何分量的。最有效的辦法，不是說一些人微言輕的話，而是努力提升自身實力，把自己變成公司的管理者和經營者。到那個時候，你才有能力徹底解決問題。
所以說各位職場上的年輕朋友們，在工作中不管遇到什麼問題，沒人的時候發發牢騷無所謂，但是千萬不要四處抱怨。尤其是不要在公司裡抱怨。因為這些所謂的“問題”，從本質上來說，其實都是你的成長“機會”。
在你解決這些問題的過程中，就相當於把握住了這些機會。它們就能提升你的各種能力，使你不斷變強。
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