開僦
你好，我是Sir聊HR，專業解答你的職場疑問。
公司沒有給員工購買社保，本身就是違反《社會保險法》的行為，違反法律規定，員工可以要求公司補繳社保，當然也可以向公司索賠補償的，但必須要按照規則來辦。
具體的，要想公司補繳社保，員工可以直接到當地社保局去投訴。拿著你的身份證件、勞動合同等資料投訴公司沒有給你繳納社保，社保局會調查公司的。查證屬實就會下發整改文件給公司，要求公司給你補繳的，這個事情就這麼解決。不過補繳社保，你自己也要出一部分錢，但是划得來。
至於向公司索賠的事，你不能說公司沒有給你買社保，就要求公司對你補償，這是做不到的。你得按照《勞動合同法》規定的公司未依法為勞動者購買社保的，勞動者可以解除勞動合同，公司應當向勞動者支付經濟補償這個條款來辦才行。也就是說你想要拿補償，就得依法解除勞動合同。這就意味著你要以離職為代價犧牲掉這份工作，而且即便如此你也不可能輕鬆拿到補償的，公司肯定不會老老實實給你錢的，你還得申請勞動仲裁甚至通過打官司的方法最終才可能拿到這個補償。
從你的要求來看，無論是要公司補繳社保，還是要公司給你補償，你的行為都“得罪”了公司，所以只要你有其中一種要求，我想你的公司都會把你辭退的。所以從這個意義上說，你想要獲得應得的權益，你就必然跟公司決裂，既然如此，那麼你就可以拋開情面主張所有的權益。
如果你想繼續留在公司工作，那麼就得放棄社保和補償，自己吃虧得了。但如果不咽不下這口氣不想吃這個虧，你就要準備好維權的行動了。該怎麼做就看你自己的取捨了，我已經說的很明白了。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有所啟發。覺得可以，記得“打call”。
Sir聊HR
用人單位必須依法為其職工繳納社會保險費是法定義務。《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》都對該項義務予以確認。用人單位未履行該項法定義務的是法律所禁止的，是違法行為。
社會保險包含養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險的五險。用人單位未為其職工繳納社保費，職工權益受到損害時，應當要求用人單位承擔經濟賠償責任。未為職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記和繳納社保費，職工可依據《勞動法》第38條(三)項:“未依法為勞動者繳納社會保險費”的規定，隨時可與用人單位解除勞動合同，並要求用人單位支付賠償金，按照職工所在用人單位的工作年限，每滿一年的補償一個月的工資。同時，經職工向社會保險經辦機構核定社會保險費無法補繳的，並可要求用人單位對應當由保險基金部分支付的保險待遇承擔賠償責任。
職工與用人單位就賠償損失發生爭議的，應向人民法院提起訴訟，人民法院應予以依法受理。
Yifan5
樓主你好，根據我國《勞動合同法》的相關規定。只要與單位員工簽訂勞動合同之日起30日內，就要為其購買社保。所以你所在的公司實際上是違反了《勞動合同法》的相關規定，也就是屬於違法行為。
那麼既然你所在的公司已經違法，那麼你就可以申請自己的主張。也就是要求公司索賠！實際上你先可以和公司方面面談一下，看看公司方面能不能直接做出索賠。
如果不可以直接作出索賠，那麼可以去你們當地的勞動監察大隊進行舉報和投訴。我想勞動監察大隊一定會給你一個滿意的仲裁結果。
當然，如果你對仲裁結果不滿意的話，也可以提起你們當地的人民法院進行訴訟。這樣的話，最終會為你解決這個問題的，我想一定會給你一定的索賠。
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社保達人工作在電力
凡是有工商和稅務發的營業執照，有法人代表都可認證為正規公司，在入職前，招聘單位首先強調要買社保，單位繳費一部份，個人繳納3OO多元，如果被應聘人不同意繳納社保，則不會被填表招聘上。出現此種情況也可能有，那就是掛羊頭，賣狗肉的不正規公司，凡是缺人就要，不管年齡，不管智商，能湊數就行，特別是對老實人由於押工資一個月，要做滿二個月才有工資，手裡沒有錢了迫不得己又被調到其它城市，工資不可靠，社保也不替繳，對待這種公司不給員工買社保，只有申請勞動仲裁，以求維護自已的合法權益。
應願2
老玩笑K141105059
公司沒有幫員工買社保，應該向公司索賠嗎？謝謝！我國有社會保險《勞動法》，因而只要員工與企業簽訂勞動關係，即產生勞動合同關係，只是在簽訂勞動合同關係時的必要程須，至於公司末執行勞動法，那企業負責人應該承擔相應的法律職任，對員工的合理訴求，員工首先要求企業為員工補償社會保險，得先找企業法人代表，先面談，面談的同時要先好好講清楚，用勞動法來維權，看看負責人是否承認對其進行補償，如果負責人能認識到自己過錯，那未對你也是維權的勝利，不過該你自己應繳部分還得自己負責，再有如負責人不承認為你補償社會保險那你只能通過法律途徑走緋權之路，可以通過訴訟來為自己維權，我相信法律是公平，公正，合理的訴求，總會得到法律的支持，勝利的曙光總是為弱者點起一盞明燈！僅個人觀點，供你參考！
顧雲孫
阿華1599859
關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
