每年毕业的大学生在逐年增加，很现实的问题是如何找到自己既专业对口又很心仪的工作，确实是摆在大学毕业生面前的一道难题。都说理想很丰满，现实很骨感，怀着对美好大学的憧憬进入大学，可不想毕业后却为工作的事情焦头烂额。有资料统计，大学毕业生第一次的就业签约率在33%左右，加上往届没有就业的人，这些隐形失业人员会更多。有很大一部分大学毕业生在选择第一份工作时选择了做销售，在那么大的就业压力下，选择做销售也实属无奈之举。
一、就业压力大，就业环境不理想。由于大部分毕业生是非985、211学校毕业，并不具有名校优势，使得大部分学生离校后还在为找工作而奔波。加之每年高校毕业生成几十万的增长，几十人甚至上百人抢同一个饭碗的现象比比皆是。对比名校毕业生，非名校毕业生就增加了就业难度，因而有的毕业生迫于生计而选择了销售。
二、销售的门槛相对较低，而且是大部分公司的常设部门。公司通过增加销售人手，给销售部门注入新的血液，以较小的成本来换取大的销售业绩。
三、部分学生对自己所学专业不感兴趣。所以毕业后不选择从事专业的工作，选择其他工作相对来说还是要点技能或者积累，所以就选择门槛较低的销售。
四、部分有野心喜欢挑战的人喜欢做销售。销售在有的人眼中是难啃的骨头，但在有的人眼中却是个香饽饽，认为销售可以锻炼自己各方面的能力，而且取得较好的业绩后会有成就感，更重要的是可以获得丰厚的薪酬回报。
以上是基于大多数非名校毕业生的情况下所立观点。希望第一份工作选择销售的毕业生能仔细思考，自己到底适合做销售吗？以后的职业发展方向是什么？销售虽说很锻炼人，但是大多数是淘汰人，基本上销售行业的员工流失率是排在最前的。这就要求大学毕业生选择工作时慎重考虑，不要为了眼前的一时之困而浪费自己的青春。
閱讀更多 職場透視 的文章
