在職場上，你的成績很突出，老闆會和你談心，這是為了鼓勵你的同時留住你，這是再打感情牌。當然了，如果你的成績不好，老闆會找你談心，但當聽到老闆問你“你來了多久了？”這句話的時候，你就要小心了，這意味著老闆有可能要炒你魷魚了！那麼，為什麼老闆炒魷魚之前一定問員工，你來了多久了呢？今天，小職就和大家好好聊聊這個問題。
第一是因為確實不怎麼了解。畢竟對於能幹的員工，老闆一般都很滿意，這時候就會有意無意地關注他、瞭解他，以便籠絡人心。而對於那些能力低下的員工，老闆一般都不願意搭理，更不願意去了解他。所以這一句“你來了多久了”是真心話，老闆確實不知道你來了多久了。
第二就是超出了容忍時限。據不完全統計，老闆容忍一個員工不出業績的時間都不會超出三個月。如果你這三個月都沒有令人滿意的表現，老闆就會問你，“你來了多久了”，然後接上“三個月了，你看你都做了些什麼”，然後就順理成章的炒你魷魚。
第三是這句話“百搭”。如果老闆看一個員工不順眼，要辭退他，如果他的回答是“來了三個月了”，老闆的說法參考第二點。如果“來了三年了”，老闆會說，“小王，你都來了三年了，還比不上新來的小劉，你還是另謀高就吧”。如果“來了三十年了”，老闆會說，“老王，你來公司三十年了，是公司的元老了，可咱們公司還在創業階段，實在養不起閒人啊，你還是放過我吧”。
第四就是涉及賠償問題了，除非能舉證員工存在重大工作過失，否則，離職補償金是逃不掉的話題。但這種舉證，往往很難。有的公司欺負員工不懂勞動合同法，興許可以矇混過關，可但凡員工瞭解一點，你把我開了，就是違約，按勞動合同法，要給補償。
所以，小職提醒大家：在老闆找你談話的時候一定要注意了，如果是在你的業績一般或者不好的時候問這句話，那一般就可以準備找下家了。
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