如今的保險業招聘鋪天蓋地，背後有多少隱晦的無奈想必只有保險人自己知道。
首先說保險公司的無奈：
保險歷年來的亂象導致很多人遠離保險人，甚至認為保險是騙人的，保險人的死纏爛打的確讓人厭煩，因此很多人都不願意加入保險行業，認為那是出力不討好的行業，作為直銷行業往往和傳銷混為一起十分相似。保險作為金融產品的銷售，是建立在人與人的信任基礎上才能成交的，而保險作為法律合同的複雜性又不是很多人能理解的，除了理念上的認同，還要有解讀的知識性和耐心，一般人是不願意花時間去了解的。
其次，很多人經濟能力沒有達到保險理財的水平，雖然保險的確是個好東西，發達國家的人均保單遠遠超過中國人的持有率，人的一生中重大疾病的發生概率已達72%，大病的5年生存率也遠遠高於中國，國家大力推動保險業的發展，是不想看到很多剛剛富裕起來的中國家庭因病致貧，老齡化社會的加速到來，國家已經承擔不了更多的醫療養老支出，商業保險的補充，在穩定社會安定團結的因素上顯得至關重要了。但是，類似於強制儲蓄的觀念在剛剛學會超前消費的80、90後們卻難以接受。
風險面前人人需要，大病面前人人需要，作為保險行業又是怎麼做的呢？
首先我們來看看保險行業的招式：
1, 人傳人模式，通過大量的招聘人模式傳播保險知識，有責底薪的培訓，想要轉正，就必須有成單有成績，懂得了保險理念的保險從業者先拿自己開刀，然後開展熟人經濟，“沒有信任就沒有傷害”，一點不假。
2.金字塔式提成，工資是要靠成績單來說話的，招聘培訓下線也可以充抵自己做單的不足，只要你的下線達到一定的模式，工資也不是問題了，甚至拿更高的月薪，月入幾十萬都不是問題。這個招式就是無休止的招聘和培訓，不管你用什麼方式騙來應聘者，然後用高薪提成的誘惑來留住他接受保險理念，安心從業就可以了，招人也是有獎勵的。
3.保險基本法個人發展的兩條路線：保險自主代理制和晉升制度，無責底薪的晉升制度相似於傳銷，發展售賣熟人模式將會更加讓人誤解保險宣傳、發展、繁榮的初衷，是時候該反思了。適得其反的銷售可能會令真正需要保險的人遠離保障。
保險經紀人的無奈：
保險很難銷售，身處其中只能接受公司基本法的考核，努力完成業績。
雖然保險本身不是騙人的，但是保險行業的競爭加劇，保險從業者的素質更待加強，對於合理設計家庭保單上一定要適合家庭財務狀況，對於能力有限的家庭不應該強制推銷保險，保險產品的不合理配置有可能混亂這個家庭的經濟狀況，退保還將蒙受更大的損失！
如果你也是保險從業者，你會怎麼看呢？歡迎批評指正！
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