今年5月份的時候，和自己公司招聘團隊圍繞著“簡歷量不夠怎麼辦”進行了一次討論分享會。其實，很多時候我們口中所說的簡歷不夠，其實是指傳統招聘網站上合適的候選人簡歷量不夠。但除了傳統網站，其實還有其它一些網站的簡歷可以去搜索下載或者接收部分簡歷。針對渠道開源，當時推薦了幾個覺得有些效果的免費招聘渠道，其中就包含了e成招聘。
說實話，其實已經忘記最初使用e成招聘是怎麼樣的情形了，只是清晰的記得當時他們銷售會不定期打電話過來尋求合作，然後也會熱心的指導怎麼去操作這個平臺，也到後來，等我來了第二家公司時，還是這個哥們跟進我這邊使用情況。說到這，我想給這個哥們五星好評！由衷的。最開始的時候，有涉及到綁定公司的前程無憂、智聯招聘的賬號，當時特別持質疑態度，主要是害怕e成這個平臺會竊取我們公司的職位發佈數和簡歷下載量，以及調用公司人才庫。也因為這個原因中途放棄使用，另外也還因為前期覺得這個網站沒有什麼效果所以也不想去花時間去用，也本身還有其它很多個渠道需要去體驗、維護和管理。
最開始使用的是e成的免費套餐，從2015年初原始版本到目前的升級版本，也前後經歷了e成的多次升級迭代。讓我最感覺它強大之處的是：大數據搜索。說實話，我還是比較喜歡它2015年6月份那會的搜索框，和LinkedIn 極其相似，印象中主搜索框和目前一樣，所設置的選項主要有：候選人所在公司規模大小，所在行業，職位類別，現居地，期望工作地，學校（211/985），工作年限，期望薪酬等，而搜索出來的排序主要是根據網站匹配度來排序的，並非是根據刷新時間。但後來，這種搜索選項已經不復存在，現如今，變成了如下式樣，我甚至懷疑e成在搜索上是否在退步，以致於我和e成的技術聊到他們搜索用的是solr還是es或者其它（非專業，勿拍磚），但是他們有提到了一點是，現在這個搜索效果已經採取了去重功能，好吧，先用著看。
e成搜索的不同之處在於，我們平時在其它網站可能需要一個個關鍵詞或者其它選項的鍵入，但是在這裡，我們只要把我們想要的東西輸入進去，就可以搜索到我們想要的簡歷了。就比如，我需要找華為出身，5年以上人力資源從業經驗，當前在深圳/期望深圳/戶口在深圳的，年齡40歲以內的HRBP候選人，則我只需要鍵入“華為 HRBP 5年以上深圳 40”即可。
簡歷排序還是默認綜合排序，然後自己可以選擇按照更新時間排序，在兩按鈕下面還有收藏、轉發評審、面試等，另有一個“約ta”功能。平時，我會選擇名企/大公司，出於現任職公司的偏好。對於一些現階段暫時用不到的高端人才，我會習慣性的點擊收藏。如果有合適人選簡歷，則會選擇轉發或者導出簡歷發給業務部門查看，看看是否符合用人部門要求。如果合適，針對近期更新的簡歷，我會選擇直接下載並及時聯繫。
最前面有提到的是外網的綁定，其實e成本身C端用戶是很少的，一個職位掛上大半年，任你每天刷新，都有可能一份簡歷都收不到。所以，它基本是用於搜索下載簡歷。它可以把智聯、前程、獵聘網（部分簡歷）以及e成本身的部分簡歷進行下載。目前獲取簡歷的方式有3種：e成、智聯、前程。對我個人習慣而言，我是把智聯和前程都綁定了e成，所以在沒有足夠的e成餘額的情況下，我會採用智聯和前程。而對於異地的簡歷，最開始使用免費套餐的時候，我傾向於每天積累禮金券用於下載，但禮金券是每個月的5日清零。現階段，可以綁定到e成的有：LinkedIn、智聯、51job、大街、拉勾、58同城、趕集網。另外，綁定賬號後，可以在e成上設置每日自動刷新外網的職位信息。
此處，說一下我針對e成上搜索的年代久遠的簡歷的一種處理方法對“約ta”做了重點突出。我之所以使用e成，其實也是很大一部分原因在於它有“約ta”功能，其實最開始的時候叫做“e溝通”。我基本是針對比如2015年及之前更新的簡歷，我會默默的發一下“e溝通”，然後1-2天之後，我就收到回覆了。
其實，它這個“約ta”和獵聘網的意向溝通比較相似，不足之處在於，獵聘網意向溝通的簡歷所提供的信息會更加完備一些。剛開始的時候，為了做親身體驗，我還給自己發了一個e向溝通，然後就收到了e成發給我的郵件，再接著就接到了來自e成武漢線下獵頭打過來的電話，說要把我發的測試職位推薦給我。
不過很可惜，今年7月份左右，e成做了調整，免費使用的會員，暫時不再享有線下獵頭溝通的優惠了，而只是簡單發送一份郵件來做溝通了。另外所贈送的積分由原來的30變成了15積分等一些列變化，然後逐步走向了付費之路。這些更改，估計要減少一部分之前傾向於使用免費版的HR同行們，不過作為一個招聘網站的發展態勢，我覺得這些變化都在情理之中。
關於綁定外網賬號需要做一下補充，就是比如有時公司既開通前程深圳本地招聘套餐的同時也開通了前程的全國套餐，那這個時候，如果在e成上要購買一份簡歷，綁定前程是扣全國套餐還是深圳本地套餐呢？這個時候取決於你最先開通的是深圳還是全國套餐了，系統默認的是按時間先後來進行下載，這一點需要謹慎，作為過來人，我為曾經浪費的全國套餐簡歷表示可惜。還有一點就是，可能有些簡歷它上面只是顯示一個“約ta”按鈕，那不妨先“約ta”，然後過上1-2天就可以下載了。對於下載過的簡歷，在e成上安排面試，在面試前會收到e成的郵件提示，這一點，拉勾網也做到了系統短息提示面試官面試。同時，也可以在網站後臺的招聘管理裡面進行查看。
另外關於簡歷下載e成還有一個強大之處在於，不管求職者是否隱藏或者關閉了簡歷，你都可以進行下載，也即是對方在獵聘上隱藏了個人聯繫方式，只要你在e成上能找到他簡歷，你都可以獲取得到。這一點，我一般針對於一些中高端崗位使用，部分中高端優質人選，簡歷寫的非常漂亮，不斷受到獵頭朋友來電，於是為了減少被幹擾的次數，就選擇了關閉自己的簡歷。那這個時候，我就可以進行下載聯繫。HR角度，其實有些候選人還是願意做進一步溝通的。關於對方隱藏了簡歷，其它網站上看不到簡歷，而e成上可以找到這種狀況，我也是在公司招聘調配部一個小夥伴不信的情況下，把他的簡歷給搜索了出來。針對這一點，還有一個好處就是，我們可以搜索本公司的一些人的簡歷，觀察近期公司有無人打算跳槽的，然後再針對性的做一些挽留，畢竟很多人蠢蠢欲動的時候，ta是會屏蔽本公司的，那e成就可以做到即使你屏蔽了公司，我依然可以看到你。噓，這個不要告訴非HR的小夥伴。這個針對那些已經錄取了的新的小夥伴，我們也可以在e成上可以看到對方近期有木有刷新簡歷（假如對方給公司錄取了，但是還在觀望其它公司，然後又疲敝了貴司的情況下可以使用）。看到這一段，請問有木有心動了？
接來下需要說的是e成的雲人才庫，功能比較強大，裡面的簡歷都是和外網同步更新的。但是目前對免費會員來說，僅限於第一頁，翻頁看人才庫則需要開通付費功能。當然，假如你知道你之前一個候選人的相關信息或者姓名，那麼你還是可以在免費版人才庫也找到對方簡歷的。
在當下，人才庫的重要性已經是越來越凸顯了，很多獵頭公司或者企業都已非常重視起人才庫。在e成這個平臺，那些之前在外網主動下載的簡歷以及自綁定自日起主動投遞的簡歷，都會進入到雲人才庫中來，相對而言，是一份不錯的資源，可以充分利用起來，另外還可以從後臺導入簡歷進入到人才庫。針對於人才庫，其實大部分網站的簡歷無法做到同步更新，3年前投遞的簡歷，3年後還是一樣，而在e成，則會發生些許變化，只要對方有過更新簡歷。
“用數據驅動人力資源效能提升”，這句話火，數據在招聘中也是尤其重要的。LinkedIn在後臺也有關於候選人的一些數據分析，類似的e成的後臺，也可以獲得一些相應的招聘數據或者招聘報表，這一塊，有助於HR進行數據化管理。
e成近期推出的一個功能是“人才測評”，不過這一功能，暫時沒有體驗，全程是DDI在線測試。
關於人才測評，其實當下有很多種人才測評工具或者在線測試的方法，至於e成在線測試的效用，因為沒有體驗，所以在此不做任何評論。
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