现今社会，随着《劳动法》不断完善，作为劳资中的弱势一方，对劳动者利益的保护逐渐占据主动，企业辞退员工要付出的成本越来越高。
辞职与被辞退，关系到劳动者和企业间的直接利益，成为职场中永恒的话题。
劳动者主动辞职，将不会得到任何补偿。但如果企业无故辞退，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。（工作年限×月均工资×2，六个月以上不满一年,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。）
因此，许多单企业为了不支付补偿金，会百般刁难，试图让劳动者迫于压力主动辞职。主要的手段包括以下几种：
1、企业业务整改谎言
企业会编造谎言，成企业主营业务将转型，致使劳动者认为转型后企业将不适合自身职业发展，从而主动离开。
2、调岗降薪制造心里落差
企业会以各种理由将劳动者调换到跟差的岗位工作，劳动者大多会出于心里落差和日后的职业发展，选择撂挑子走人。
3、以企业搬迁为由，将劳动者调至更远的工作地点上班
将劳动者的工作地点调离至远离生活住所的区域工作，不仅会使得劳动者上班路程遥远，身心疲惫，他们还会严查考勤，试图以迟到早退的理由辞退劳动者。
4、没事找事儿
这种是最常见的，企业会变得异常挑剔，总是以“不满意、不合格”为由刁难劳动者，明明工作没问题，他们也会挑出问题进行刁难，面对这种压力，大多数劳动者也多是选择屈服。
面对企业的这种“被迫、非主动离职”，为了后期维权，劳动者又该注意搜集哪些证据呢？
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先需要在工作当中注意这5点：
1、保存劳动合同、工资条、银行卡记录；
2、保存日常考勤记录以及与企业人员来往邮件；
3、面对刁难不要随意签署任何其它文件；
4、有权拒绝调岗；
5、必要时留下谈话录音证据。
有了以上这些，劳动者可以先与用人单位协商，达成和解；不愿意协商、协商不成，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成，可以申请劳动仲裁；不服仲裁的，向人民法院提起诉讼。
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