我们却经常听到某某设计院人才流失，中坚砥柱严重不足。经常可以在招聘信息上看到某某设计院在招人，招聘需求特别大，那么，这又是为什么呢？
凡事皆有因果，既然设计院人才短缺，当然就需要不断引进新的人才，新鲜的血液，前提是，我们要弄清楚为何设计院一直处于缺人的状况，人家都说设计院薪资待遇好，工作环境高大上，这么多人想挤进去都进不去，学历还是一个高门槛，难道都说错了吗？
实际上，某些东西也并没有说错。你如果进了设计院，确实只要你自己待的下去，一般设计院是不会裁人的。那设计院缺人又从何说起？
客观上来讲，我们肯定会觉得设计院是不会缺人的，因为招聘要求这么高，如果缺人的话，难道就不会降低招聘门槛么？可是，真的要告诉你，设计院真的很缺人。理由不外乎以下几点：
高强度的加班导致一部分人才流失；
设计院跟甲方之间的矛盾导致一部分人才流失；
业务量大不如前导致薪资水平普遍降低；
设计院不合理的分配制度等等
首先，最要说的一点，也是大家共鸣最深的一点吧，应该是这样。
长期在设计院上班的人，人家常开玩笑说“聪明绝顶的人基本都在设计院”，开玩笑的说，长期在设计院上班工作，你头发都能少点很多，为什么？熬夜加班外加操碎了心，哈哈!
有人这个时候可能要说了，每个行业都有需要加班的啊，忙的时候，而且加班熬一下不就过去了。对啊，每个行业都有加班的时候，但是设计院加班却是家常便饭的事，很有可能一个礼拜你的吃喝拉撒都在公司，鸡鸣而起，鸡鸣而睡，因为你已经分不清白天黑夜了，只知道醒目没完成，图纸设计没交稿，你就得熬夜加班，直到甲方拍案定稿1以后，你才能稍微书护岸那么一下下。
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