領英報告顯示，2011至2017年，我國人才歸國數量呈現逐年上升趨勢，儘管20至29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但30至40歲海歸的佔比明顯提高，成熟人才回國比例有極為明顯的攀升。這一群體多在海外工作多年、有著豐富的經驗，他們回國後多擔任企業的高級職位，挑起業務的大梁。以最熱門的金融行業、人工智能、大數據和雲計算行業為代表分析，在美華人中，經理及以上職級比例均低於美國總體水平，與中國國內水平相比差距更為顯著。領英數據表明，有近80%的海歸人才在回國後薪酬增長，且其中增長在20%以上的人數佔比超過了一半。
領英中國解決方案及服務負責人王歡表示，中國企業出海尋人仍然面臨很多挑戰和不確定性。京東方集團副總裁陳雷川表示，該集團通過線上和線下渠道來加大在海外的人才池積累。
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