夜幕微凉月如初
这个问题，还真不能一概而论。如果非要回答的话，在国企上班的年轻人，最后都老了。
我们还是有必要先了解一些背景知识，不然看待问题容易想当然，人云亦云。
国有企业是我们的特色，如果这个理解不了，说明还不够理解我们的国情。我们要的就是集中力量办大事，在重要领域必须国家接管，体现国家意志。这和西方的资本注意纯粹自由竞争是有区别的。我们所说的市场经济前边是加一个修饰词定语的，叫做“特色”。说明我们的市场经济不是完全的市场化，在关键领域必须加以“计划”，或者说叫“干预”。“五年计划”大家都听过。现在是“十三五”。当然，我们不允许叫做“计划经济”。因为市场化占主导地位。
国企或多或少都带点垄断性质，这和上边讨论的一脉相承。不垄断如何体现国家意志呢，如何集中力量办大事呢？想想能源，电信，大型工程就是国有的。试想，如果他们私有化，哪天他们不高兴突然给你来个停电，停网，大家不就玩完了？在这里，利润、效益不是它们的终极目标(区别于私营企业)。完成相关规划，五年计划，保障安全，稳定才是重点。比方修建个建筑大工程，哪天(二十年后)出了质量问题倒塌了，而如果私营企业倒闭了，找谁算账去？相对说来，非国有企业考虑更多的是利润，效率，眼前利益，谁会去关注20年后？
国有企业或多或少带点公益性质。火车，人多人少都发车，价格都一成不变。如果完全市场化你试试，那春运时价格一定高的离谱。为什么不私有化大家就大致明白了。再比如邮政虽然办事效率低，但是能保证偏远地区可以低价收包裹。你让普通快递公司试试，亏死它。顺丰效率最高，技术最好，但是我们县城就没有顺丰，因为它来肯定亏本啊，谁那么傻才来。
国企分很多类型。可以分为垄断型国企、充分竞争型国企，还有公益型国企。从级别可以分为央企、国有银行、地方国企等。
所以，这么多类型，想要一概而论是很难的。垄断型和充分竞争型肯定完全不一样。垄断型更加“像”国企，很多体制外的人所理解的国企多半是这类企业。烟草、石油、电力就是这一类。相对说来，这里更加注重关系，更加旱涝保收。
而我要重点讲的是充分竞争型的央企。为什么？因为我更了解更有发言权嘛，其他类型的我也没有亲自待过。
首先，国企是个大熔炉，大学校。这里能学到的东西很多。有人说，私企不是也多吗！不一样。比方说你在一个小装修公司，虽然工资比国企普通员工高，但是知识面仅限于小型项目。而在国企，可以有机会接触国际性的大项目，可以攻克世界难题。如果连这个机会都没有，那它至少没有资格号称央企。不过，国企的学习效率要低于民营企业。国企是什么都给你学，只要你想学。而民营是针对性特别强，如何为本企业快速带来利润是最重要的。换句话说，不该你了解的，请不要花时间去学，公司养你不是让你来学习的(要学习你去大学或国企呀)。
但是问题也有，那就是如果员工不爱学，那真的是容易废了。因为正如刚说的，国企相对来说不会逼你去学。这和大学很像，想学可以学很多东西(图书馆、实验室、导师项目)。不学的话，每天玩游戏，睡大觉，只要考试考60分也能过。而民营更像中学，老师每天逼着你学习，不然影响升学率可怎么办？但是所学仅限于考试重点。
有人说华为、阿里等民营企业创新能力强，掌握核心科技，而国企没有。这是体制外人士的一种错误判断而已。华为阿里等做的产品比较接地气(手机、通信、操作系统、购物、支付)，所以大家了解的多。而国企一般是大型项目，还有涉及机密的，普通人可能很少有机会接触。比方说跨海大桥，你说有没有核心科技？只不过没有拿出来炒作而已。不过说到创新能力，在某些方面，民营要强一些。特别是互联网、计算机类的科技企业。因为这样的技术更新换代太快，不变革根本不行。相反，国企做的往往更是传统型的，需要百年积淀的技术。这些技术不是谁靠创新想上就能上的。或者说，根本不可能让普通民营企业有机会去尝试，比如普通企业敢让你造火箭吗。科技类的产品，错了就错了，大不了换个手机，大不了几千元的交易泡汤(支付失败数据丢失等)，大不了电脑重启，大不了网盘上的东西全被清空。但是重点工程你试试，创新出了错，那可是要出人命的。
关于国企的薪酬待遇。这个同样不能一概而论。国企流行论资排辈，待遇与级别有关。一线员工的收入非常非常低，要低于同行，而高管的收入就非常可观了。员工若整天混日子，只要不犯大错，就基本不会失业，这就给外界一种混日子的感觉。甚至认为每天就是喝茶看报纸。但是如果求上进，就永无止境。可以一直做到公司董事长。董事长是有任期的，五年换届，人人都有机会。假如在阿里，你试试，无论你能力多强，永远没有机会挑战马云的地位。因为到这个层次，已经不是能力的问题了，而是“资本”。谁有资本谁就是赢家，无产者只能是打工。
有人说，国企想竞争高管是要拼关系的。只能说有这个因素，但是并不是必须的，特别是在充分竞争性国企。另外，关系也是一种能力，这里说的关系不包括血缘关系，而仅仅是溜须拍马，业务往来，公关等得来的后天关系。另外，也很少听说哪个高管真的是凭血缘关系就可以当高管。反而在私企更常见的多，特别是家族企业。从另外一个角度看，在底层员工，基层小领导，依靠血缘关系进来的，确实比较多。总之说来就是，一线员工，基层员工基本上要求很低，工资也低，也可以混日子。但是往上走，拼的就是能力 。
我们回到题主提的问题，那些年轻人后来怎么样了？还是那句话，什么样的都有。拿我见到的同事来说。有混日子的，学历低的，能力一般的，到四十岁还拿着不到一万的月薪，高不成低不就。有不到四十岁就混到高管的，当人大代表的，被最高领导人接见的，享受国家级津贴的，经常和院士在一起开会讨论世界级工程难题的……
所以说，两极分化还是比较严重，差的收入还不如卖茶叶蛋，好的虽然收入不一定特别高，但至少见到的大世面不是普通民营企业所能比。
好像有点废话了。那我们从概率上讲吧。普通能力的人，在民营企业成功的几率高一些，多数人在国企也就是一些工人，顶多混个中层。但是继续往上走的话，又反过来了，国企成功的几率更高。就是说，对于智商情商超群，又没有血缘关系，不是富二代官二代的无产者，在国企更有可能平台更大，前途不可限量。
犍为真人
作为一个曾经的老国企，我来谈谈我所了解的国企吧。我是九十年代进入国企，工作十几年后辞职出来。因为还有一些朋友和同学，这两年回去过几次，我原先所在的部门，基本已经没有熟悉的人了，骨干差不多走光了。办公室还是那个办公室，办公桌还是那个办公桌，但是人都不认识了，大有物是人非之感。
我在国企的时候，各个部门很多年轻人，到九十年代末期，年轻人都挑起了大梁，成为了各个专业领域的骨干。九十年代中后期，企业选拔中层干部，开始搞公开竞聘，美其名曰为了公平公正，其实，那不过是遮人耳目罢了。当看到领导的司机和车间工人通过关系混成了职员，旋即提拔成中层干部以后，很多人就心灰意冷了。2000开始，陆陆续续有人辞职，07-10年间辞职达到了高峰，研发、工艺、质量、生产、设备、销售、财务等部门，很多骨干员工选择了辞职，以至于有的部门出现了青黄不接。据我了解，这些当时的年轻人主要是去了以下几个方向。
第一，一部分去了私企。技术、质量和生产等部门辞职人员大都是去了同行业私企，基本上，全国同行业厂家都有这些老同事的身影，据说一个个混的都不错。大部分都是企业的中高层技术和管理人员，待遇不菲。
第二，一部分做了专职审核员。质量部门的很多人因为具有国家注册审核员资格，实习期结束以后，在国企发展渺茫，好几个辞职去了认证公司做了专职审核员，其中不乏国内知名的大型认证公司，收入也是非常可观。
第三，一部分自己做生意。还有几个我认识的同事，辞职以后开始做生意，有开广告公司，有开装修装饰公司，还有做贸易公司的。一个个做的风生水起，据说，有一个做家具生意的，现在颇有身价。
第四，一部分考研后进入高校。考研的有好几个，仅我所在的部门就两个。现在，都在大学做老师。平常也没什么课，也不用坐班，一边“误人子弟”一边在外面做项目，从开的车来看，年收入肯定不低。
管理那点事
其实国企也是有不同类别和三六九等划分的。
国有企业可以从两个维度来划分：
一是按垄断与否，分为了垄断性国企和竞争性国企；
二是按资产管理权限级别，分为了中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
比如一些垄断性央企，烟草、电力、金融，那可是杠杠的，比如全球500强中，排名靠前的就几乎都是国企。
至于中国企业500强，那就更不得了了。
而且，国企对于人才的招聘要求还是蛮高的，新进的员工除了有关系的外，还多半是好学校、高学历，比如清华大学毕业生就业去向就能看出来：
国企工作的好处就是有较稳定的收入和良好的福利保障，而且风险相对较小。
但是，国企入门难，不容易进入，而且复杂的体制，规模又巨大，同时产权也不够清晰，所以人际关系相对复杂，论资排辈也在所难免。
国企上班的年轻人最后都怎样了？
这个真的不能一概而论啊，不同的企业，不同的部门和岗位，以及个人情况，是会有很大差距的。
既可能很有成长和锻炼性，不断学习和提升，也可能一潭死水、枯燥无聊，甚至勾心斗角。
不过，就我身边的同学来看，多半还是相对稳定，收入也还行，但确实有不少会心累，要么是人际关系复杂，要么是感觉上升空间有限。
所以，也有些人自己跳出来了，跑到更具竞争力与活力的民营企业，甚至是自己做点小事情。
评论区有国企工作的，也欢迎给大家谈谈你的情况啊。
冯起升
前三桶油员工路过。
作为新时代的90后，就呆头鹅所知，我们那届进来的大概50人，硕士30多，本科10几个，现在3年不到，走了三分之一。
呆头鹅认识的在另一家三桶油的同学，他们那届接近100人，不到2年走了一半。
聚呆头鹅观察，走的多的大多是学校很好的，比如，咋那届东南、大连理工、浙大等基本都走了，有的跨专业从化工转新能源、汽车电池，有的转行做码农，有的甚至做律师，还有个华南理工的去了证券公司。
而留下来的也有不少精英，以女性为多，像呆头鹅曾在总部呆过，香风阵阵，娘子军多，某些部门，除了处长，主任，和个把男生，其他7.8人都是女孩。
呆头鹅也见过某些30多还是普通职工的年轻人，有的是随遇而安不会表现，有的是做事懒散，听天由命，也有能力突出但不会做人的，这样的少，大部分还是每天酱油，领导不怎么认可的，也难怪同龄人要不升迁要不跳槽去其他优秀公司了。
但是，国企也有很多优秀的中层骨干，不但能力突出，而且乐于奉献，像呆头鹅就知道不少人刚毕业就献身海外市场，一打拼就呆在外10多年的。
不排除国企有些人情关系，但你真有实才也不会被埋没的，别的不说，我知道就有些农民出身、高中毕业从工人做到经理的，一分耕耘，一分收获，大家觉得呢？
啊呆头鹅
在这，主要回答大学毕业后，在国企上班的年轻人，主要有三种出路吧！
第一种，入职三年内，是一个离职高峰。原因很多，有些是考研走了，有些是生活不习惯，有些因为男女朋友，也有些觉得和自已想像的国企不一样，有些觉得待遇低。总之，只要有个能说服自己内心的原因，就会离去。
出现这种情况的主客观原因都有。客观上，目前人才市场上环境比较宽松，大学生找工会并不太难，人员好流动，并且初级人才，待遇差别不大。主观上，这年龄段的同学，心性并不成熟、稳定，各种决定顾虑少，牵挂少，决定快，无论是去还是留。这在年轻时都很正常，不必挂怀。
第二个离职高峰，会在三十至四十五岁之间。此时，在国企己经有了不少的工作经验，有些还成了骨干，独挡一面，也会积累一些人脉。人才市场对这类人材是有一定渴求度的。国企虽有机构臃肿，人际关系复杂，基层待遇低，高层收入有上限等问题，但是现在还保留在国家队中的企业，大多管理规范，接触高端、重要项目的机会多，还有几十年的经验积累。有过这样经历的人员，是很受欢迎的。加之此年龄段，年富力强，很多人都愿意去为自己价值最大化拼搏一下。
第三种，超过一定年龄，或者在国企混得不错的，多半会选择在国企终老退休。国企的五险一金缴纳规范，退休金个人账户累计很饱满，为最后不长的时间去冒险不值得。在国企的环境，工作节奏，人际关系也大多驾轻就熟。大部份国企对老职工也多有关照。市场对这类人的需求度也不高了，也多乐于在国企“安渡晚年”。
学历不高的年轻人，我看到的，大多数会比较珍惜在国企工作的机会，选择流动的，相对较少。
净月暖阳
喜欢香菇
在国企上班快5年了，我们这公司过节没福利。就是各种补贴不错，忙的时候天天加班，中午晚上加班，一天10多个小时。一加就是半个月。不忙就天天放假。在国企有关系才能过的好，没关系你来时候是啥。基本一辈子就那岗位。而且国企都是关系户，一个一线员工都与哪个老总是亲戚。反正不能到处得罪人。而且老员工，特别懒。都不用做事。反正个人觉得想在国企待着。要么有关系。要么自己高学历。要么自己要比别人付出几十倍努力，也许领导看到了。还可能升职。否则一辈子一线。
时光带走的人我不稀罕12315641
我在通信行业，国企就是养老，别想有太大作为，这人际关系太重要了，前一段单位竟聘，海归的，同济的，哈工大的都没聘过一个副总媳妇，想养老就去国企，但不要去市场口，技术口挣的多，市场都是辛苦钱啊
烁竹CL
本人国企16年，给你讲讲我的经历吧。
刚进厂的时候，雄心勃勃，一门心思的准备一展抱负，为党为国！可是渐渐发现并不是有技术、有激情就能在国企混下去，我们一起进来有近百人吧，后面每年进来百人左右持续进人三年。
三年后开始拉开差距了，有人当了主任，有人当了技术员，有人还在一线。
五年后，技术员岗开始离职，走了将近一半。
十年后工人岗全部辞职。
领导岗一个没走。
到现在，除了领导岗位的，几乎都辞职了。
到不是说国企不好，只是有些不适合那些有理想，无背景的人。时间长了就会发现有本事未必有用，人情在国企是很重要的。
再深说，没什么意思了，你懂的。
芸芸百姓
国企已经离职年轻人路过。
先交代下背景，
我14年进的重庆某国有企业，
号称排名第一的汽车厂。
做了3年，
17年离职。
一
国企好不好，
这个看你怎么看，
很多人都挤不进去，
有的人想出来却出不来。
在很多人眼里，
国企待遇好，福利高，有保障。
如果你没有雄心壮志，
只想安稳过日子，
那可以的。
工资不高，但是五险一金都有，
算下来，
月收入大几千还是有的。
对于打工族可能真的不错的。
但是，
那种僵化的体质，
无力挣扎的束缚感，
让人很难受，
尤其是有一点上进心的人。
你的身边都是些毫无理想斗志的人，
天天过的很消极，
眼光也很狭隘。
天天开不完的会，
永远做不完的工作，
写不完的汇报材料。
我不想这样过一辈子，
所以我毅然辞职了。
二
现在出来后，
过的很潇洒。
目前转行互联网，
是互联网团队的负责人之一，
有自己的公司，
自己的团队，
自己的社群，
自己的网站，
自己的项目等等。
身边都是朝气蓬勃追求上进的年轻人，
月收入也5W+，
日子过得还不错，
感谢自己当初敢下这个决心，
也感谢家人的支持。
