加班是職場中最常見的話題。許多人抱怨加班，但他們不得不加班。正規公司有一些加班補貼，給員工加班，給員工反饋，鼓勵他們努力。
然而，一些小公司，考慮到成本，將竭盡全力計算他們的僱員，不想加班。在這種情況下，我們必須爭取自己的合法權益。對於那些渴望得到工作的人來說，他們可能不那麼果斷地找到工作。那麼，求職者的態度是什麼？讓我們一起看吧。
Zou Lei，女人，26歲。辭職後，鄒雷去一家公司面試。面試官詢問了他的個人情況，突然問道：“你加班做什麼？”Zou Lei毫不猶豫地回答說：“如果我不完成這項工作，我寧願加班直到完成工作。”
面試官繼續問：“如果公司規定不加班，不加班，你會怎麼辦？”Zou Lei想了想，回答說：“因為我是公司的僱員，我自然遵守公司的規章制度，因為我沒有完成我的工作，我自願加班。”只要領導意識到我的舊運動，我就能為公司做出貢獻，我認為這是值得的。不過，我會保留加班證據。如果那家公司對我的加班工作提出反對或否定，我希望能得到公平的解釋。面試官點點頭：“嗯，你說得對。”她立即宣佈僱用她。
我得說Zou Lei的回答很機智。在短短的幾句話中，她表示願意為公司付出代價，不願意加班，並讓面試官認為這是可行的。他的同事們，他明確表示他會節省加班費。你知道，員工加班，公司不加班，這是違法的。如果有什麼問題，公司有責任。Zou Lei的意圖很明顯：委婉地提醒面試官。
事實上，鄒雷遇到的問題是面試中的一個難題。聰明的面試官決不會如此明目張膽地提出意見分歧的問題。當求職者遇到類似問題時，不要緊張，勇敢地拿出自己的態度，堅持自己的底線，得到別人的認可和尊重。
（圖片是從網絡中提取出來的，而圖片和文本是無關的）。
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