加班是职场中最常见的话题。许多人抱怨加班，但他们不得不加班。正规公司有一些加班补贴，给员工加班，给员工反馈，鼓励他们努力。
然而，一些小公司，考虑到成本，将竭尽全力计算他们的雇员，不想加班。在这种情况下，我们必须争取自己的合法权益。对于那些渴望得到工作的人来说，他们可能不那么果断地找到工作。那么，求职者的态度是什么？让我们一起看吧。
Zou Lei，女人，26岁。辞职后，邹雷去一家公司面试。面试官询问了他的个人情况，突然问道：“你加班做什么？”Zou Lei毫不犹豫地回答说：“如果我不完成这项工作，我宁愿加班直到完成工作。”
面试官继续问：“如果公司规定不加班，不加班，你会怎么办？”Zou Lei想了想，回答说：“因为我是公司的雇员，我自然遵守公司的规章制度，因为我没有完成我的工作，我自愿加班。”只要领导意识到我的旧运动，我就能为公司做出贡献，我认为这是值得的。不过，我会保留加班证据。如果那家公司对我的加班工作提出反对或否定，我希望能得到公平的解释。面试官点点头：“嗯，你说得对。”她立即宣布雇用她。
我得说Zou Lei的回答很机智。在短短的几句话中，她表示愿意为公司付出代价，不愿意加班，并让面试官认为这是可行的。他的同事们，他明确表示他会节省加班费。你知道，员工加班，公司不加班，这是违法的。如果有什么问题，公司有责任。Zou Lei的意图很明显：委婉地提醒面试官。
事实上，邹雷遇到的问题是面试中的一个难题。聪明的面试官决不会如此明目张胆地提出意见分歧的问题。当求职者遇到类似问题时，不要紧张，勇敢地拿出自己的态度，坚持自己的底线，得到别人的认可和尊重。
（图片是从网络中提取出来的，而图片和文本是无关的）。
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