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導讀：入職時談好的工資是四千，但沒有談試用期工資，今天得知我的試用期工資只有一千，說公司新人試用期統一價都一千，還不夠生活費的，這樣合理嗎？
真職職友：趙老師
1、根據勞動法，員工入職必須與公司簽訂勞動合同，試用期也要籤。
2、從員工入職那一天開始算，必須辦理社保醫保，包括試用期。
4、沒有試用期，就要給完整工資。
5、有試用期，轉正之前可以給正式工資的80%，你的情況應是3200。
6、試用期工資可以低，但不能低於本省政府每年公佈的最低工資標準。
這六點，希望對你有幫助。以後找工作，不要被輕易忽悠了。
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